أثر الذكاء الاستراتيجي في القدرات المنظمية في مجموعة شركات المناصير في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Strategic Intelligence on Organizational Capabilities in Almanaseer Companies Group in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | محمد، هبة عماد محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الزعبي، فراس علي خليفة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 118 |
| رقم MD: | 1216273 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
56
| المستخلص: |
تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة أثر الذكاء الاستراتيجي في القدرات المنظمية في مجموعة شركات المناصير في الأردن، والتعرف على الأهمية النسبية للذكاء الاستراتيجي بأبعاده (الاستشراف، التفكير بمنطق النظم، الرؤية المستقبلية، الحدس، الشراكة، الدافعية والإبداع). كما واعتمدت الدراسة ثلاثة أبعاد للقدرات المنظمية، وهي: قدرات التحسين المستمر، قدرات التعلم وقدرات الابتكار لدى مجموعة شركات المناصير الأردنية. تكون مجتمع الدراسة من (300) إدارياً من مجموعة شركات المناصير في الأردن، وتم الاعتماد على أسلوب العينة الميسرة. حيث وزعت وحللت (169) استبانة بالاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل بيانات الدراسة، منها أسلوب تحليل الانحدار المتعدد المتدرج، تحليل الانحدار البسيط وأسلوب تحليل التباين الأحادي. كما واتبعت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي في معالجة البيانات التي توصلت لها الدراسة. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها أن الأهمية النسبية للذكاء الاستراتيجي قد جاءت مرتفعة، بينما القدرات المنظمية جاءت متوسطة. أشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للذكاء الاستراتيجي بأبعاده (الاستشراف، التفكير بمنطق النظم، الرؤية المستقبلية، الدافعية، الشراكة، الحدس، الإبداع) في القدرات المنظمية بأبعادها المجتمعة (قدرات التحسين المستمر، قدرات التعلم وقدرات الابتكار)، وكذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية للذكاء الاستراتيجي بأبعاده المجتمعة في القدرات المنظمية بأبعادها، بالإضافة إلى أنه لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية للقدرات المنظمية في مجموعة شركات المناصير تعزى للنوع الاجتماعي والمؤهل العلمي، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية للقدرات المنظمية في مجموعة شركات المناصير تعزى لكلا من عدد سنوات الخبرة والمستوى الوظيفي. وفي ضوء النتائج اقترحت الباحثة مجموعة من التوصيات والتي من الممكن أن تساعد مجموعة شركات المناصير في الأردن من رفع مستوى أبعاد المتغيرات (الذكاء الاستراتيجي والقدرات المنظمية). حيث أوصت أن تعمل مجموعة شركات المناصير على نشر أبعاد الذكاء الاستراتيجي بين الإدارات العليا والوسطى وتعميق ممارسته وذلك من خلال إقامة الدورات التدريبية بشكل مستمر، إضافة إلى زيادة المخصصات المالية لدعم الابتكار في العمل، وتعزيز الإبداع لدى العاملين من خلال الإدارات العليا والوسطى لتحقيق ميزة تنافسية للمجموعة، علاوة على ذلك، الحرص على تعيين الكوادر الإدارية من فئة الشباب مما يتمتعون بالابتكار والكفاءة والإبداع، كما وتشكيل نظام للتحسين المستمر لمستوى القدرات المنظمية والمبني على التقييم والمراجعة المنتظمة بما يتناسب مع استراتيجية المجموعة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الذكاء الاستراتيجي في البراعة الاستراتيجية: الدور الوسيط للذاكرة المنظمية والدور المعدل لإدارة المواهب في مجموعة طلال أبو غزالة الدولية
بواسطة: بدر، باسمة سليم عبدالرزاق منشور: (2021) -
أثر الذكاء الاستراتيجي في الميزة التنافسية: الدور الوسيط للتحسين المستمر في الشركات الاستخراجية والتعدينية الأردنية
بواسطة: أبو قطيش، خالد حسين أحمد منشور: (2021) -
أثر الذكاء الاستراتيجي على تحقيق الأسبقيات التنافسية في شركات الادوية الأردنية
بواسطة: العدوان، طلال فايز مناع منشور: (2020) -
أثر القدرات الاستراتيجية في الميزة التنافسية المستدامة في مجموعة المناصير الأردنية
بواسطة: الصابر، محمد عماد الدين محمد سعيد منشور: (2021) -
أثر الذكاء الاستراتيجي في التطوير التنظيمي
بواسطة: الحريرات، أحمد محمد حمد منشور: (2020)
