| LEADER |
06375nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1963957 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الإمارات
|
| 100 |
|
|
|a ماليه، بيير
|g Mallet, Pierre
|e مؤلف
|9 618603
|
| 245 |
|
|
|a حماية الحياة الشخصية للعامل في ظل تطور وسائل الاتصال الحديثة:
|b دراسة مقارنة بين القانون الإماراتي والقانون الفرنسي
|
| 246 |
|
|
|a Protecting the Privacy of the Worker in light of the Development of Modern Means of Communication:
|b A Comparative Study of the UAE and French Laws
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الإمارات العربية المتحدة - كلية القانون
|c 2021
|g يناير
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 171 - 216
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The concept of privacy has evolved a lot due to the tremendous scientific development that humanity has achieved in recent decades. The massive use of computers and the Internet in all areas has given rise to new aspects of privacy. This concept now concerns calls, personal photos, recordings, the use of social networks and personal conversations. Through this research, we want to inform the reader about the rules governing the protection of the privacy of an employee in the field of computer science in the light of the legal texts applied in UAE laws, or at least clarify the positions of French law and the judicial authority in this regard, especially since they have made significant progress in this area. Failure to respect the sanctity of privacy in modern areas of communication goes beyond the traditional problems that dealt with the sanctity of privacy. These legal studies and legal scientific theses focused mainly on the classic concept of the right to private life of an employee, and very few of them highlighted the lack of respect for the employee's privacy when using computer tools at work. The technological revolution has allowed the emergence of new forms that violate the privacy of the employee in our Arab societies and which deserve to be clarified. Through this research, we want to know the obligations of the employer when monitoring its employees especially when this monitoring affects the work tools and the use of employees of the Internet. We also want to identify cases in which an employee is considered to be beyond the scope of his or her work privacy to the point of harming the employer. Thus, cases where the employer has the right to dismiss the employee because of a serious fault. We believe that the absence of special legal texts that govern these issues demonstrates a profound legal vacuum in these areas.
|
| 520 |
|
|
|a ترتبط الخصوصية بشخصية الإنسان، وقد تطورت خصوصية الإنسان نتيجة التطور العلمي الهائل الذي أدركته البشرية خلال العقود الماضية، فبظهور الحواسب أصبح هناك خصوصية ترتبط بالبيانات المخزنة عليها، وكذلك بظهور شبكة الإنترنت تطورت خصوصية الفرد، إذ أصبحت تشتمل على رسائله الخاصة المرسلة والمستلمة في بريده الإلكتروني، وكذلك مكالماته وصوره الشخصية وتسجيلاته ودردشاته باستخدام تقنية الإنترنت، فأهمية البحث تتركز حول تعريف القارئ بخصوصية العامل في ميدان المعلوماتية وصورها وأساليب انتهاكها وقوانين حمايتها وأساليب الحماية الموضوعية والإجرائية في ظل النصوص القانونية المطبقة في قوانين دولة الإمارات أو على الأقل توضيح مواقف القانون والقضاء الفرنسي في هذا الجانب وخاصة أنهما قطعا شوطا هاما في هذا المجال. انتهاك حرمة الحياة الخاصة في ظل وسائل الاتصال الحديثة يتعدى الإشكاليات التقليدية التي تناولت حرمة الحياة الخاصة في كثير من الدراسات الفقهية والأطروحات العلمية القانونية التي ركزت في معظمها على مفهوم الحق في خصوصية الفرد وماهيته والانتهاكات التقليدية له، ولكن قلة من هذه الدراسات سلطت الضوء على انتهاك الحياة الخاصة للعامل أثناء العمل وخاصة بعد تطور وسائل الاتصال التي سمحت بظهور صور جديدة لانتهاك الحياة الخاصة للعامل في مجتمعاتنا العربية. نريد من خلال هذ البحث التعرف على التزامات صاحب العمل حين يقوم بالرقابة على استعمال موظفيه لشبكة الإنترنت والحواسيب المقدمة منه لضرورات العمل. كما أننا نريد تحديد الحالات التي يعتبر فيها العامل متجاوزا لنطاق حياته الخاصة في العمل إلى حد الإضرار بصاحب العمل. وبالتالي الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل تسريح العامل بسبب الخطأ الجسيم. ونعتقد بأن عدم وجود نصوص قانونية خاصة أو على الأقل قلتها للإجابة عن هذه لتساؤلات يبرهن على وجود فراغ قانوني عميق في هذه المجالات.
|
| 653 |
|
|
|a الحياة الشخصية
|a قانون العقوبات
|a حقوق الانسان
|a الشريعة الاسلامية
|
| 692 |
|
|
|a الحياة الخاصة
|a القانون الفرنسي
|a قانون العمل الإماراتي
|a سلطة صاحب العمل
|a وسائل الاتصال الحديثة
|a العامل
|b Privacy
|b French law
|b UAE labor law
|b Employer Authority
|b Modern means of communication
|b The worker
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الفقه الإسلامي
|6 Law
|6 Islamic Jurisprudence
|c 004
|e Journal of Sharia & Law
|f Mağallaẗ al-s̆arīʿaẗ wa-al-qānūn
|l 085
|m مج35, ع85
|o 0308
|s مجلة الشريعة والقانون
|v 035
|x 1608-1013
|
| 856 |
|
|
|u 0308-035-085-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1216700
|d 1216700
|
