| LEADER |
05607nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1964949 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a تبيدي، محمد حنفي محمد نور
|g Tabidi, Mohamed Hanafi Mohamed Nour
|e مؤلف
|9 198617
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط للحضارة التنظيمية في العلاقة بين السلامة والصحة المهنية وتقليل المخاطر بالتطبيق على الشركة الوطنية للبترول (سودابت) - الخرطوم - السودان (2019-2020 م.)
|
| 260 |
|
|
|b مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة الحضارة
|c 2022
|g مارس
|m 1443
|
| 300 |
|
|
|a 25 - 60
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على الدور الوسيط للحضارة التنظيمية في العلاقة بين السلامة والصحة المهنية وتقليل المخاطر بالشركة الوطنية للبترول (سودابت) وتمثلت مشكلة الدراسة في أن الشركات تتحمل تكاليف ضخمة وتدفع ثمنا باهظاً نظير حوادث العمل التي تحدث سنويا، إذ يتعرض العديد من الأفراد في مختلف التخصصات إلى حوادث وإصابات عمل بعضها مميت وبعضها ينتج عنه عجز دائم كليا أو جزئي يؤدي إلى تعطيل كل أو أجزاء من طاقات الأفراد المصابين، إضافة إلى الأضرار المادية التي تلحق بالممتلكات والمواد والآلات فهي تمثل خسائر بالنسبة للمنشآت مما يقلل من زيادة دخلها السنوي، وتركزت مشكلة الدراسة حول دور الحضارة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين تحقيق السلامة والصحة المهنية وتقليل المخاطر. افترضت هذه الدراسة أن الحضارة التنظيمية تتوسط العلاقة بين السلامة والصحة المهنية وتقليل المخاطر. استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. توصلت الدارسة إلى عدة نتائج أهمها: أن الحضارة التنظيمية تتوسط العلاقة كليا بين تحقيق السلامة والصحة المهنية وتقليل المخاطر، وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين السلامة والصحة المهنية وتقليل المخاطر في ظل وجود الحضارة التنظيمية. قدمت الدراسة عدد من التوصيات أهمها: ينبغي على الإدارة العليا الاهتمام بالحضارة التنظيمية مما ينعكس إيجاباً على تقليل المخاطر وذلك من خلال نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية مع ضرورة التزام العاملين بنظم وقواعد إدارة السلامة والصحة المهنية.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the mediating role of organizational civilization in the relationship between occupational safety and health and reduce risks in the National Petroleum Company (Sudapt). The majors refer to work accidents and injuries, some of them fatal, and some resulting in permanent total or partial disability that leads to the disruption of all or parts of the energies of the injured individuals, in addition to the material damage to property, materials and machines, as they represent losses for the establishments, which reduces the increase in their annual income, and the study problem focused On the role of organizational civilization as a mediating variable in the relationship between achieving occupational safety and health and reducing risks. This study hypothesized that organizational civilization mediates the relationship between occupational safety and health and risk reduction. This study used the descriptive analytical method. The study reached several results, the most important of which are: The organizational civilization mediates the entire relationship between achieving occupational safety and health and reducing risks, and there is a statistically significant correlation between occupational safety and health and reducing risks in the presence of organizational civilization. The study made a number of recommendations, the most important of which are: The senior management should pay attention to organizational civilization, which will reflect positively on reducing risks through the dissemination of a culture of occupational safety and health, with the need for employees to abide by the regulations and rules of occupational safety and health management.
|
| 653 |
|
|
|a الأمراض المهنية
|a قواعد الصحة والسلامة
|a الوقاية من المخاطر
|a منظمة العمل الدولية
|
| 692 |
|
|
|a الحضارة التنظيمية
|a السلامة والصحة المهنية
|a المخاطر
|b Organizational Civilization
|b Occupational Safety and Health
|b Risks
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 002
|e Al Qulzum Journal for Economic and Social studies
|l 010
|m ع10
|o 2205
|s مجلة القلزم للدراسات الاقتصادية والاجتماعية
|v 000
|x 1858-9995
|
| 856 |
|
|
|u 2205-000-010-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1217700
|d 1217700
|
