الهياكل التنظيمية وانعكاسها على فاعلية الأداء الوظيفي للعلاقات العامة في المؤسسات التعليمية: جامعة بغداد انموذجا
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Structures and their Reflection on the Effectiveness of The Performance of Public Relations in Educational Institutions: University of Baghdad Model |
|---|---|
| المصدر: | مجلة آداب المستنصرية |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الآداب |
| المؤلف الرئيسي: | عباس، زينب ليث (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abbas, Zaynab Layth Jabbar |
| المجلد/العدد: | ع91 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 1 - 17 |
| ISSN: |
0258-1086 |
| رقم MD: | 1218001 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
هياكل تنظيمية | فاعلية الأداء الوظيفي | العلاقات العامة | Organizational Structures | Effectiveness of Job Performance | Public Relations
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04848nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1965264 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a عباس، زينب ليث |g Abbas, Zaynab Layth Jabbar |e مؤلف |9 257934 | ||
| 245 | |a الهياكل التنظيمية وانعكاسها على فاعلية الأداء الوظيفي للعلاقات العامة في المؤسسات التعليمية: |b جامعة بغداد انموذجا | ||
| 246 | |a Organizational Structures and their Reflection on the Effectiveness of The Performance of Public Relations in Educational Institutions: |b University of Baghdad Model | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الآداب |c 2020 | ||
| 300 | |a 1 - 17 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يعد الجانب التنظيمي في العلاقات العامة من الأركان الأساسية التي تبنى على أساسها الجهود والأنشطة التي تقع على عاتق أدارتها، ويرتبط ذلك بشكل مباشر بأسلوب الهياكل التنظيمية التي تعكس بدورها الأداء الوظيفي للعاملين في ذلك الجهاز التي من الضروري أن تتصف بفاعلية الأداء في إنجاز مهامها. أن مشكلة البحث تتلخص في انعكاس الهياكل التنظيمية على فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في وحدات العلاقات العامة والأعلام التابعة للمؤسسات التعليمية. إذ تنطلق أهمية البحث من الأهمية الكامنة في القيمة العلمية التي يمكن أن تتحقق في إطار النتائج، إذ يمكن أن يسهم في تطوير عمل وحدات العلاقات العامة والأعلام في الكليات والمراكز البحثية التابعة للمؤسسات التعليمية. وتوصل البحث لمجموعة من النتائج منها تباين واختلاف في الرؤى لدى عمداء الكليات عن أهمية ودور العلاقات العامة والأعلام. ولا تستطيع أجهزة العلاقات العامة أن تكون فاعلة وصاحبة نفوذ داخل المؤسسة من دون تخطيط. في الختام أنتهى بمجموعة من التوصيات منها ضرورة ارتباط جهاز العلاقات العامة هيكليا وإداريا مع الإدارة العليا مباشر. واعتماد التوصيف الوظيفي والتخصص الأكاديمي في عملية اختيار مسؤولي وحدة العلاقات العامة والاعلام. | ||
| 520 | |b The organizational aspect of public relations is one of the main pillars upon which the efforts and activities of the department are based. This is directly related to the organizational structure, which in turn reflects the functional performance of the employees in the system, which is essential to be effective in performing its tasks. The problem of research is the reflection of organizational structures on the effectiveness of the performance of employees in public relations and information units of educational institutions. The importance of research stems from the importance of scientific value that can be achieved in the framework of results, as it can contribute to the development of the work of public relations units and information in the colleges and research centers of educational institutions. The research reached a number of results, including differences and differences in the views of the deans of the faculties about the importance and role of public relations and media. Public relations agencies can not be effective and influential within the institution without planning. In conclusion, he concluded with a set of recommendations, including the need to link the public relations apparatus structurally and administratively with the senior management directly. And the adoption of job descriptions and academic specialization in the process of selecting officials of the Public Relations and Information Unit. | ||
| 653 | |a الإدارة التربوية |a الموارد البشرية |a الثقافة التنظيمية |a الأداء المهني |a مؤسسات التعليم العالي |a العراق | ||
| 692 | |a هياكل تنظيمية |a فاعلية الأداء الوظيفي |a العلاقات العامة |b Organizational Structures |b Effectiveness of Job Performance |b Public Relations | ||
| 773 | |4 الادب |6 Literature |c 010 |e Mustansiriyah Journal of Arts |f Maǧallaẗ ādāb al-mustanṣiriyyaẗ |l 091 |m ع91 |o 0167 |s مجلة آداب المستنصرية |v 000 |x 0258-1086 | ||
| 856 | |u 0167-000-091-010.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 999 | |c 1218001 |d 1218001 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير القدرات التنظيمية وفق أنموذج "Falletta" على اندماج العاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الملاكات التدريسية في كلية الإدارة والاقتصاد - جامعة الموصل
بواسطة: القصيري، سارة سمير بشير منشور: (2021) -
أثر إدارة الموارد البشرية على الأداء في مجموعة شركات الإيثار الخيرية للفترة (2005 - 2010م)
بواسطة: عبدالله، عباس عبدالله الحسين منشور: (2011) -
المساءلة والأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على العاملين الإداريين في إحدى كليات جامعة المنيا
بواسطة: إبراهيم، سحر سامي كامل منشور: (2018) -
تأثير المناخ التنظيمي على أداء الموارد البشرية: دراسة ميدانية في جامعة تشرين
بواسطة: حسون، عتاب يوسف منشور: (2020) -
ضغوط العمل وأثرها على أداء الموارد البشرية في فنادق منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة: دراسة ميدانية على الفنادق الخمس نجوم
بواسطة: الملاحمة، زيد أكرم ضيف الله منشور: (2018)
