ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







المساءلة والأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على العاملين الإداريين في إحدى كليات جامعة المنيا

المصدر: مجلة الآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة المنيا - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، سحر سامي كامل (مؤلف)
المجلد/العدد: ع86, مج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يناير
الصفحات: 617 - 643
DOI: 10.21608/fjhj.2018.174585
ISSN: 1687-2630
رقم MD: 1279720
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: كشفت الدراسة عن المساءلة والأداء التنظيمي. عرضت الدراسة إطاراً مفاهيميا تضمن أهم المتغيرات، المتغير المستقل، وهو الذي يؤثر في المتغير التابع هو المساءلة، التابع وهو المتغير الذي يتأثر بالمتغير المستقل هو الأداء التنظيمي. اعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي. وتمثلت أدوات الدراسة، المقياس، الملاحظة. وجاءت عينة الدراسة من العاملين الإداريين بكلية رياض الأطفال جامعة المنيا وعددهم (57). واختتمت الدراسة بالكشف عن أهم النتائج، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المسائلة التنظيمية وأبعادها والأداء التنظيمي عند مستوى معنوية أقل من (0.005)، ويرجع وجود العلاقات ذات الدلالة الإحصائية بين المسائلة التنظيمية وأبعادها والأداء التنظيمي إلى أن أبعاد المساءلة التنظيمية ودورها في تحقيق العدالة والنزاهة في تطبيق معايير المساءلة على مرتكبي المخالفات. وأكدت التوصيات على ضرورة تعزيز ثقافة المساءلة بين جميع العاملين في الكليات بجامعة المنيا. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

ISSN: 1687-2630