| LEADER |
05216nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1965665 |
| 024 |
|
|
|3 10.35703/1472-008-003-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الصرايرة، إبراهيم صالح عبد
|g Alsaraireh, Ibrahim Saleh Abed
|e مؤلف
|9 132767
|
| 245 |
|
|
|a التنظيم القانوني للمفاوضات الجماعية ودورها في تسوية نزاعات العمل الجماعية
|
| 246 |
|
|
|a The Legal Organization of the Participants and Their Role in Settling Collective Labor Disputes
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
|c 2021
|g كانون الاول
|m 1443
|
| 300 |
|
|
|a 69 - 91
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يلجأ أطراف النزاع العمالي الجماعي إلى المفاوضة الجماعية لحل النزاع العمالي الجماعي القائم بينهما لغايات التوصل إلى اتفاق بخصوص مطالب العمال التي تهدف إلى تحسين شروط بيئة العمل، وتأتي المفاوضة الجماعية بصورتين أولهما: المفاوضة الاختبارية وهو ما تبناه المشرع الأردني في قانون العمل، وثانيهما: المفاوضة الإجبارية. وقد عالج المشرع الأردني المفاوضة الجماعية في التعديلات الأخيرة على قانون العمل لسنة 2019، في نص وحيد تحديدا في المادة (44)، ولكنه لم بين مفهومها، وماهي الآثار المرتبة عليها، وتمتاز المفاوضة الجماعية بالعديد من الخصائص بأنها من الوسائل السلمية، بالإضافة إلى كونها عملية فنية، وتعمل على تحقيق التوازن العقدي، ولا تحتاج إلى تدخل أطراف أخرى، وتختلط المفاوضة الجماعية مع بعض الأنظمة القانونية الأخرى كالتوفيق، والوساطة، والتحكيم، ومع ذلك تبقى نظاما قانونيا مستقلا بطبيعته وخصائصه وآثاره القانونية. وقد توصلنا إلى أن المشرع الأردني لم يعرف المفاوضة الجماعية، وأنه تبنى المفاوضة الاختبارية، واستدلينا على ذلك من خلال مطلع نص المادة (44)، لذلك تمنينا على مشرعنا الأردني ضرورة تعديل النص وتبي المفاوضة الإجبارية؛ لما تحققه من نتائج إيجابية تغني العمال عن اللجوء إلى الوسائل القسرية.
|
| 520 |
|
|
|b Parties to a collective labor dispute recourse to collective bargaining to resolve their dispute aiming at reaching an agreement which addresses workre’s demands to improve employment conditions. Such negotiations are manifested into two forms where the first one is discretionary, which has been opted for by the Jordanian legislator, the second is compulsory. In its most recent amendment to the labor law the Jordanian legislator addressed collective bargaining in a sole provision namely under Article (44); yet, the amendment does not define the concept of collective bargaining nor delineate its legal effects. But, collective bargaining has several characteristic since it is an amicable alternative mean which is technical in nature, seeks to establish contractual equilibrium, and does not require the involvement of other parties. Although collective bargaining is confused with other legal means such as reconciliation, mediations and arbitration, it is an independent legal system with its own nature, distinctive qualities and legal consequences. We have concluded that the Jordanian legislator have not defined collective bargaining and opted for the non-obligatory form of it as derived from the inception of Article (44). Thus, we emphasize that the Jordanian legislator reconsider this article by amending it to mandate obligatory collective bargaining for its ability to realize positive outcomes saving workers resourcing to discordant means.
|
| 653 |
|
|
|a القوى العاملة
|a التشريعات الاردنية
|a قوانين العمل
|a النزاعات العمالية
|
| 692 |
|
|
|a المفاوضة الجماعية
|a الوساطة
|a التحكيم
|a التوفيق
|a نزاع العمل الجماعي
|b Collective Bargaining
|b Mediations
|b Arbitration
|b Reconciliation
|b Collective Labor Dispute
|b Lus Sale
|
| 700 |
|
|
|a العدوان، أشرف إسماعيل محمد
|g Al-Edwan, Ashraf Ismael
|e م. مشارك
|9 141848
|
| 700 |
|
|
|9 424477
|a أبو الغنم، سعد عبدالكريم
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الفقه الإسلامي
|6 Islamic Jurisprudence
|c 002
|e Al-Meezan for law and Islamic Studies
|f Al-mīzān li-l-dirāsāẗ al-islāmiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 003
|m مج8, ع3
|o 1472
|s مجلة الميزان للدراسات الإسلامية والقانونية
|v 008
|x 2311-097x
|
| 856 |
|
|
|u 1472-008-003-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1218368
|d 1218368
|
