ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تنمية الكفاءات ودورها في تحسين أداء الموارد البشرية بالمنظمة

العنوان المترجم: Developing Competencies and Their Role in Improving the Performance of Human Resources in The Organization
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الزين، عماد الدين إسماعيل الطيب (مؤلف)
المجلد/العدد: ع62
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 165 - 191
DOI: 10.33953/1371-000-062-005
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1218909
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

116

حفظ في:
LEADER 03415nam a22002297a 4500
001 1966245
024 |3 10.33953/1371-000-062-005 
041 |a ara 
044 |b الأردن 
100 |9 651480  |a الزين، عماد الدين إسماعيل الطيب  |q Alzain, Emaduldin Ismail Altayeb  |e مؤلف 
242 |a Developing Competencies and Their Role in Improving the Performance of Human Resources in The Organization 
245 |a تنمية الكفاءات ودورها في تحسين أداء الموارد البشرية بالمنظمة 
260 |b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح  |c 2022  |g كانون الثاني 
300 |a 165 - 191 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى التعرف على تنمية الكفاءات ودورها في تحسين أداء الموارد البشرية بالمنظمة، الدكتور عماد الدين إسماعيل الطيب الزين. وعرض البحث إطارا مفاهيميا تضمن التعريفات الإجرائية للبحث، الكفاءة، تنمية الكفاءات، أداء الموارد البشرية، تقييم الأداء، إدارة الأداء، تحسين أداء الموارد البشرية، مفهوم إدارة الموارد البشرية ومراحل تطورها. وأوضح مفهوم إدارة الموارد البشرية. وتناول تعريف الجمعية الأمريكية لإدارة الأفراد إدارة الموارد البشرية. وتحدث عن أنشطة إدارة الموارد البشرية، وتشمل عدة أنشطة منها التوظيف، تقييم الموارد البشرية، تحديد الأجور وتحفيز الموارد البشرية، وعرف الاختيار، وبين أهمية تقييم أداء الموارد البشرية كعملية ضرورية تمارس بجميع المنظمات. وأكد الفصل الثاني على مناقشة موضوع تنمية كفاءات الموارد البشرية. وكشف الفصل الثالث عن تنمية كفاءات الموارد البشرية. وأهتم بتحديد الأجور وتحفيز الموارد البشرية. وأبرز مفهوم الكفاءة، وتعريف الكفاءة، وأنواع الكفاءات. وأختتم البحث بالإشارة إلى أهم النتائج، تمتاز أغلب المنظمات بموارد بشرية غالبيتها من فئة الشباب وهذا يتيح لهم الفرصة لاستغلال هذه الميزة في تنمية كفاءاتها. وأكدت التوصيات على ضرورة توفير الإمكانات المادية المساعدة على العمل بأكثر فعالية لدى الموارد البشرية العاملة بإداراتها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 
653 |a التنمية البشرية  |a الموارد البشرية  |a تنمية الكفاءات  |a المنظمات الإقتصادية  |a التنمية الإقتصادية 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 005  |e Remah Review for Research and Studies  |f Rimāḥ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt  |l 062  |m ع62  |o 1371  |s مجلة رماح للبحوث والدراسات  |v 000  |x 2392-5418 
856 |u 1371-000-062-005.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1218909  |d 1218909