ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور كفاءة الموارد البشرية في ت...>الوصف

دور كفاءة الموارد البشرية في تحسين أداء البلديات: دراسة حالة على بلدية الموقر

المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الشتيوي، معاذ محمد خلف (مؤلف)
المجلد/العدد: ع49
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: تشرين الثاني
الصفحات: 343 - 364
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436727
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات البلدية | إدارة الموارد البشرية | الكفاءات البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
كفاءة | الموارد البشرية | أداء البلديات | بلدية الموقر | Efficiency | Human Resources | Performance of Municipalities | Al-Muwaqar Municipality
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة دور كفاءة الموارد البشرية في تحسين أداء البلديات، والتعرف على تأثير كفاءة الموارد البشرية في بلدية الموقر على جودة العمل المنجز، ومستوى الالتزام في العمل، واستخدمت المنهج المسحي، واعتمدت الدراسة على الاستبانة أداة لها، وتم تطبيقها على عينة الدارسة البالغة (38) مفردة من موظفي بلدية الموقر. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: -أن الموارد البشرية العاملة في بلدية الموقر تتميز بمستوى مرتفع من الكفاءة فقد بلغ المتوسط الحسابي للكفاءة الموارد البشرية. (3.66) -جودة العمل المنجز في بلدية الموقر جاء بدرجة متوسطة، إذ بلغ المتوسط الحسابي (3.18)، كما جاء الالتزام في العمل بدرجة متوسطة، إذ بلغ المتوسط الحسابي (3.32). -أن الدرجة الكلية لأداء موظفي البلدية في بلدية الموقر متوسط، فقد بلغ المتوسط الحسابي لاتجاهات المبحوثين نحو الأداء الأساسي لعملهم في البلدية (3.18) بدرجة متوسطة، بينما بلغ نحو الأداء الإضافي لعملهم في البلدية (3.67) بدرجة مرتفعة. -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05>α) بين كفاءة الموارد البشرية في بلدية الموقر وجودة العمل - المنجز. -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05>α) بين كفاءة الموارد البشرية في بلدية الموقر والالتزام في العمل.

The study aimed to know the role of human resource efficiency in improving the performance of municipalities. And to identify the impact of the efficiency of human resources in the municipality of Al-Muwaqar on the quality of the work performed, and the level of commitment at work, and the survey method was used, and the study relied on the questionnaire as its tool. It was applied to the study sample of (38) individual employees of Al-Muwaqar Municipality. The study reached a number of results, the most important of which are: -The human resources working in Al Muwaqar municipality are characterized by a high level of efficiency, as the arithmetic average of the efficiency of human resources reached (3.66). -The quality of the work performed in the municipality of Al-Muwaqar came to a medium degree, as the arithmetic average reached (3.18), and the commitment in the work came to a medium degree, as the arithmetic average reached (3.32). -The total degree of the performance of municipal employees in the municipality of Al-Muwaqar is average, the arithmetic means of the respondents' attitudes towards the basic performance of their work in the municipality reached (3.18) at a medium degree, while it reached towards the additional performance of their work in the municipality (3.67) at a high degree. -There is a statistically significant relationship at the significance level (>α 0.05) between the efficiency of human resources in Al-Muwaqar Municipality and the quality of the work performed. -There is a statistically significant relationship at the significance level (>α0.05) between the efficiency of human resources in Al-Muwaqar municipality and commitment to work.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.