ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الاستراتيجية وأثرها في...>الوصف

القيادة الاستراتيجية وأثرها في الريادة المؤسسية في مجموعة المناصير للاستثمارات الصناعية والتجارية

العنوان بلغة أخرى: Strategic Leadership and its Impact on Institutional Entrepreneurship in the Manaseer Industrial and Commercial Investments Group
المؤلف الرئيسي: جاد الله، ضياء أحمد عبد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خشمان، أيسر محمد علي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 125
رقم MD: 1219116
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة العلوم الإسلامية العالمية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
المؤسسات الصناعية | الأداء المؤسسسي | الريادة المؤسسية | الاستراتيجيات الإدارية | الموارد البشرية | الميزة التنافسية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
6 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

247

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيادة الاستراتيجية بأبعادها (التوجه الاستراتيجي، وتطوير رأس المال البشري، والثقافة التنظيمية، والممارسات الأخلاقية، والرقابة التنظيمية) في الريادة المؤسسية بأبعادها (الابتكار، والاستباقية، والميل للمخاطرة) في مجموعة المناصير للاستثمارات الصناعية والتجارية، وتكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي الإدارة العليا والوسطى في مجموعة المناصير للاستثمارات الصناعية والتجارية، وقد بلغ حجم عينة الدراسة (95) موظفا وموظفة ضمن المسميات الآتية (رئيس إدارة، مدير دائرة، رئيس قسم)، وتم الاعتماد في جمع البيانات الأولية على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة الدراسة، فيما تم الاعتماد على أسلوب المسح الشامل لكافة أفراد مجتمع الدراسة. حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للقيادة الاستراتيجية بأبعادها (التوجه الاستراتيجي، وتطوير رأس المال البشري، والثقافة التنظيمية، والممارسات الأخلاقية، والرقابة التنظيمية) في الريادة المؤسسية بأبعادها (الابتكار، والاستباقية، والميل للمخاطرة). كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لتقديرات المبحوثين لمستوى الريادة المؤسسية تعزى للعوامل الشخصية والوظيفية (النوع الاجتماعي، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي). وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة العمل على تعزير أبعاد القيادة الاستراتيجية من خلال تمكين القادة بالمشاركة في القرارات الاستراتيجية والأفكار الجديدة التي تساعد في دعم المؤسسة وإبقائها على المسار الصحيح نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية. وضرورة نشر مفهوم الريادة المؤسسية داخل مجموعة المناصير للاستثمارات الصناعية والتجارية لما لها من أثر إيجابي في تحقيق المصلحة العامة للمجموعة في كافة قراراتها، وضرورة تطبيق خطط وسياسات واستراتيجيات قادرة على التحكم بالمخاطر المتوقعة، وإيجاد الأفكار الجديدة لضمان تقليل درجة المخاطرة التي قد تترتب عليها.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.