| LEADER |
05785nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1966445 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 650695
|a العوامله، سناء علي أحمد
|g Al-Awamleh, Sana Ali Ahmad
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الحاكمية المؤسسية في سلوك المواطنة المنظمية في شركات التأمين الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Corporate Governance on Organizational Citizenship Behavior in Jordanian Insurance Companies
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العلوم التطبيقية الخاصة - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 23
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف إلى أثر الحاكمية المؤسسية في سلوك المواطنة المنظمية لشركات التأمين الأردنية. استندت الدراسة على خمسة أبعاد للحاكمية المؤسسية وهي: الإفصاح، والعدالة، والمسؤولية، والاستقلالية، والمساءلة، وخمسة أبعاد لسلوك المواطنة المنظمية وهي: الإيثار، والكياسة، والروح الرياضية، والضمير الحي، والسلوك الحضاري. بلغ مجتمع الدراسة (403) مديرا في الوظائف الإدارية العليا والوسطى في شركات التأمين الأردنية، وتم اعتماد أسلوب العينة العشوائية الطبقية المتناسبة لغايات تمثيل مجتمع الدراسة، حيث تم توزيع (191)، واسترجع منها (156) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، كما واستعان الباحثان بمجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل بيانات الدراسة من أهمها معامل الانحدار البسيط والمتعدد. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها وجود مستويات مرتفعة لأبعاد الحاكمية المؤسسية وهي الإفصاح، والاستقلالية، والمساءلة، ومتوسطة للعدالة والمسؤولية، ومستويات مرتفعة لجميع أبعاد سلوك المواطنة المنظمية. أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية للحاكمية المؤسسية في سلوك المواطنة المنظمية. استنادا على النتائج اقترحت الباحثة مجموعة من التوصيات التي من المؤمل أن تساعد شركات التأمين الأردنية في رفع مستويات أبعاد الحاكمية المؤسسية أهمها، ضرورة قيام إدارات شركات التأمين الأردنية بتعميق الفهم حول مفهوم الحاكمية المؤسسية لدى جميع العاملين فيها بغض النظر عن مستوياتهم الإدارية.
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to identify the impact of corporate governance on the organizational citizenship behavior of Jordanian insurance companies. The study was based on five institutional governance dimensions, which they are: Disclosure, Justice, Responsibility, Independence and Accountability. Along with five organizational citizenship behavior dimensions: Altruism, Courtesy, Sportsmanship, Conscientious and Civic virtue. The study population reached (403) managers in the upper and middle administrative positions in the Jordanian insurance companies. A random stratified sample method was adopted for the purposes of representing the study population. (191) were distributed and (156) questionnaires were retrieved. The researchers also used a number of statistical methods to analyze the study data, the most important of which are simple and multiple regression coefficient. The study has reached many results, the most important of which are the high levels of institutional governance dimensions, namely disclosure, independence, accountability, medium dimensions of justice and responsibility, and high levels of all dimensions of organizational citizenship behavior. The results of the study showed that there is no statistically significant impact of institutional governance on organizational citizenship behavior. Based on the results, the researcher suggested a set of recommendations that will hopefully help Jordanian insurance companies in raising the levels of institutional governance, the most important of which is the need for the Jordanian insurance companies' departments to deepen their understanding about the concept of corporate governance among all employees regardless of their administrative levels.
|
| 653 |
|
|
|a الفساد المالي
|a السلوك الحضاري
|a الروح الرياضية
|a الإنتماء المؤسسي
|
| 692 |
|
|
|a الحاكمية المؤسسية
|a سلوك المواطنة المنظمية
|a شركات التأمين
|a الأردن
|b Corporate Governance
|b Organizational Citizenship Behavior
|b Insurance Companies
|b Jordan
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 001
|e Jordan Journal of Applied Sciences - Human Sciences Series
|f Al-maǧallaẗ al-urduniyyaẗ li-l-’ulūm al-taṭbīqiyyaẗ. Al-’ulūm al-insāniyyaẗ
|l 002
|m مج30, ع2
|o 1019
|s المجلة الأردنية للعلوم التطبيقية - سلسلة العلوم الانسانية
|v 030
|x 1605-2579
|
| 700 |
|
|
|a الخشالي، شاكر جار الله محمود
|g Alkhshali, Shaker Jarallah
|e م. مشارك
|9 531891
|
| 856 |
|
|
|u 1019-030-002-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1219134
|d 1219134
|
