ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أثر تغيير الوضعية القانونية لل...>الوصف

أثر تغيير الوضعية القانونية للمؤسسة المستخدمة على استمرار عقود العمل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Changing the Identity Legal of the Employer on the Continuation of Employment Contracts
المصدر: مجلة الاجتهاد القضائي
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع
المؤلف الرئيسي: بقة، عبدالحفيظ (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ناصري، مريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مارس
الصفحات: 9 - 34
DOI: 10.37136/0515-012-001-002
ISSN: 1112-8615
رقم MD: 1219154
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | الإلتزامات التعاقدية | حقوق الملكية | منظمات الأعمال | القوانين والتشريعات
كلمات المؤلف المفتاحية:
تغير المستخدم | عقد العمل | استمرارية العقد | استقرار علاقات العمل | آثار التغيير | Identity of the Employer | Change | Employment Contract | Contract Continuity | Stability of Labor Relations | Effects of Change
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: تجمع معظم التشريعات العمالية الأوروبية منها والعربية على تكريس مبدأ استقرار علاقات العمل، حتى في ظل الأزمات والتحولات الاقتصادية المعاصرة، ويقتضي مبدأ استقرار علاقات العمل استمرار عقود العمل في حالة حدوث تغيير في الوضعية القانونية للمؤسسة المستخدمة، سواء بانتقال ملكيتها إلى مالك جديد أو تغيير شكلها القانوني، لأن تغير صاحب العمل أو تغير الشكل القانوني للمؤسسة لم يعد مبررا لإنهاء عقود العمل، علما أن استمرار عقود العمل ليس بحاجة إلى اتفاق الأطراف المعنية، ولا يتوقف على رضا صاحب العمل ولا على قبول العامل، وإنما تستمر بقوة القانون.

Most labor laws, whether European or Arab, devote the principle of the stability of employment relations, even in times of crisis and contemporary economic changes, this principle requires the continuation of employment contracts, in the event of a change in the legal position of the employer, and if ownership is transferred to a new owner, all current work contracts on the day of the change remain between the new employer and the company's staff, because the change in the legal form of the company, or the change of the employer, is no longer an excuse to terminate employment contracts, and this continuation of contracts is subject to the force of law, and does not require the agreement of the parties involved, and does not depend on the agreement to the employer or the employee's acceptance.
ISSN: 1112-8615

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.