ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة حوكمة المستشفيات في تحس...>الوصف

مساهمة حوكمة المستشفيات في تحسين الأداء التنظيمي: دراسة حالة مستشفى محمد الصديق بن يحيى - جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of Hospital Governance to Improve the Organizational Performance: Case Study of the Hospital of Mohamed Seddik Ben Yahia - Jijel
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مقراش، فوزية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الضمور، فيروز مصلح محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 59 - 77
DOI: 10.37136/0504-015-002-005
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 1219343
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
حوكمة المستشفيات | المستشفيات الجزائرية | الصحة الجزائرية | مستشفى محمد الصديق بن يحي | الأداء التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
حوكمة المستشفيات | الشفافية | لجان التدقيق | مجلس الإدارة وإدارة المعلومات | إدارة المكافآت | الأداء التنظيمي | Hospital Governance | Transparency | Board and Management Information | Audit Committees | Management Remuneration | And Organizational Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

68

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لاختبار أثر حوكمة المستشفيات على الأداء التنظيمي. تم اعتماد الاستبيان كأداة لجمع البيانات، استخدمت الباحثتان عينة ملائمة مكونة من 98 موظف بمستشفي جيجل. توصلت نتائج الدراسة أن حوكمة المستشفيات تؤثر على الأداء التنظيمي، وهذا الأثر يرجع لتأثير لجان التدقيق وإدارة المكافآت، بينما الشفافية ومجلس الإدارة وإدارة المعلومات فلا تؤثر على الأداء التنظيمي.

This study aims to identify the impact of hospital governance on organizational performance. The questionnaire has been used as a tool to collect data for the study’s variables. The researchers used a convenience sample consisting consisted of 98 employees in the hospital of Jijel. This study found out that hospital governance impacts organizational performance positively, this impact returns to audit committees, and management remuneration.
ISSN: 1112-7902

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.