ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Disciplinary Guarantees for a...>الوصف

Disciplinary Guarantees for a Public Employee in Algerian Legislation

العنوان بلغة أخرى: ضمانات تأديب الموظف العام في التشريع الجزائري
المصدر: مجلة الاجتهاد القضائي
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع
المؤلف الرئيسي: Lyess, Berrouk (Author)
المجلد/العدد: مج12, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 260 - 274
DOI: 10.37136/0515-012-997-016
ISSN: 1112-8615
رقم MD: 1219371
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
نظام التأديب | المشروع الجزائري | العقوبة التأديبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
موظف عام | السلطة المختصة بالتأديب | ضمانات التأديب | وظيفة عمومية | Public Employee | Disciplinary Authority | Disciplinary Guarantees | Public Function
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: إذا كان نظام التأديب من الأمور الضرورية في مجال الوظيفة العمومية، فإن هذا لا يعني أن يترك المشرع الجزائري للإدارة العامة جميع السلطات لتوقيعه على الموظف العام، فالتأديب هو وسيلة لمنع التهاون في العمل ولوضع حد للمخالفات والأخطاء التي يرتكبها الموظف عند ممارسته لمهامه أو اثناءها، وفي هذا السبيل أحاط المشرع الجزائري الموظف العام بضمانات جدية تحميه من تعسف الإدارة في هذا المجال.

If a disciplinary system is necessary in the field of public function, it does not mean that the Algerian legislature leaves the public administration all the authorities to impose it on the public employee. Disciplinary is a means to prevent negligence at work and to put an end to the violations and mistakes that the employee commits when exercising his duties or during it .For this reason, the Algerian legislator surrounded the public employee with serious guarantees that protect him from the arbitrariness of the administration in this field.
ISSN: 1112-8615

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.