ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Disciplinary System for th...>الوصف

The Disciplinary System for the Information Specialist under the Algerian Legislation

العنوان بلغة أخرى: النظام التأديبي لأخصائص المعلومات في ظل التشريع الجزائري
المصدر: مجلة الاجتهاد القضائي
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع
المؤلف الرئيسي: Seghiri, Miloud (Author)
مؤلفين آخرين: Ramdane, Elkhamssa (Co-Author)
المجلد/العدد: مج12, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 436 - 450
DOI: 10.37136/0515-012-997-027
ISSN: 1112-8615
رقم MD: 1219598
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
قانون الوظيفة العمومية | التشريعات المهنية المنظمة | المهنة المكتبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أخصائص المعلومات | الأخطاء المهنية | النظام التأديبي | التشريع القانوني | الجزائر | The Office Profession | Professional Errors | Disciplinary System | Public Employment Law | Algeria
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: تناول الدراسة موضوع المهنة المكتبية والنظام التأديبي في ظل قانون الوظيف العمومي لما لها من أهمية كبيرة في حماية حقوق الموظف وتنظيم العلاقات بين الموظف وسلطة التعيين من منطلق التشريعات المهنية المنظمة، والتطرق للأخطاء المهنية التي تؤدي إلى قرارات تأديبية من طرف سلطة التعيين (السلطة الرئاسية)، وكان الهدف الأساسي للدراسة هو التطرق بالتحليل لكل الجوانب المتعلقة بالنظام التأديبي للموظف العمومي في إطار قانون قانون الوظيفة العمومية. وخرجت الدراسة بجملة من النتائج المهمة، إذ أن النظام التأديبي هو وسيلة قانونية تتخذ من طرف السلطة التي لها صلاحية التعيين ضد الموظف المقترف لأعمال تخل بقواعد النظام مخالفا بذلك الواجبات المنصوص عليها قانونا فهو يقوم على فكرة المسؤولية التأديبية التي يعد الخطأ فيها أساس المتابعة التأديبية إضافة إلى تحديده للواجبات، كما خلصت الدراسة ألا أن قانون الوظيفة العمومية عمل على حماية المهني في المكتبات من تعسف السلطة التأديبية في المجال التأديبي من خلال منحه عدة ضمانات قبل صدور القرار التأديبي أو بعده، وضمانات أخرى ممثلة في طلب إعادة الاعتبار.

The study dealt with the topic of the library profession and the disciplinary system in light of the public employment law considering its great importance in protecting the rights of the employee and organizing the relations between the employee and the appointment authority depending on organising professional legislation, and to address professional errors that lead to disciplinary decisions by the appointment authority (the presidential( authority, the main objective of the study is to address the analysis of all aspects related to the disciplinary system of the public officials within the framework of the Public Employment Law. The study came out with a set of important results, as the disciplinary system is a legal means taken by the authority that has the power to appoint against the employee who committed acts that violate the rules of the system in violation of the duties stipulated by law. It is based on the concept of disciplinary responsibility in which the error is the basis of disciplinary follow-up in addition to defining the duties. The study also concluded that the public employment law worked to protect the professional in libraries from arbitrary disciplinary authority in the disciplinary field by granting him/her several guarantees before or after the disciplinary decision was issued, and other guarantees represented in the request for reconsideration.
ISSN: 1112-8615

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.