ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإدارة الاستراتيجية للموا...>مارك

دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحسين أداء المنظمات العمومية: دراسة حالة مديرية الموارد البشرية بوزارة التعليم العالي الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Strategic Human Resources Management in Improve the Performance of Organizations Public: Case Study Algeria Directorate Human Resources at Ministry of Higher Education
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: فلاق، رضوان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بومدين ، يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 361 - 380
DOI: 10.37136/0504-014-003-020
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 1219653
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات العمومية الجزائرية | الأهداف التنظيمية | القرارات الاستراتيجية | رأس المال البشري | المخاطر المالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة استراتيجية | موارد بشرية | منظمات عمومية | Strategic Management | Human Resources "HR" | Public Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
LEADER 02908nam a22002657a 4500
001 1967031
024 |3 10.37136/0504-014-003-020 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 651883  |a فلاق، رضوان  |e مؤلف 
245 |a دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحسين أداء المنظمات العمومية:  |b دراسة حالة مديرية الموارد البشرية بوزارة التعليم العالي الجزائرية 
246 |a The Role of Strategic Human Resources Management in Improve the Performance of Organizations Public:  |b Case Study Algeria Directorate Human Resources at Ministry of Higher Education 
260 |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2020 
300 |a 361 - 380 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a توصلت نتائج الدراسة في جانبها النظري إلى وجود علاقة بين الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية والأداء. أما الجانب التطبيقي فمن خلال المعالجة الإحصائية للبيانات عن طريق برنامج SPSS واستخدام أدوات التحليل الإحصائي توصل الباحث إلى عدد من النتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مراحل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية والتحليل الاستراتيجي والأداء المؤسسي. 
520 |b The results of the study in its theoretical aspect have established a relationship between strategic human resource management and institutional performance. As for the practical side, through the statistical treatment of data by )SPSS) program, And the use statistical analysis tools researcher reached a number of results the most important of which is the presence of a statistically significant relationship between the stages of strategic human resource management and strategic analysis and institutional performance. 
653 |a المؤسسات العمومية الجزائرية  |a الأهداف التنظيمية  |a القرارات الاستراتيجية  |a رأس المال البشري  |a المخاطر المالية 
692 |a إدارة استراتيجية  |a موارد بشرية  |a منظمات عمومية  |b Strategic Management  |b Human Resources "HR"  |b Public Organizations 
700 |a بومدين ، يوسف  |g Bomedien, Youssef  |e م. مشارك  |9 334924 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 020  |f Abḥāṯ iqtiṣādiyaẗ wa idāriyaẗ  |l 003  |m مج14, ع3  |o 0504  |s أبحاث اقتصادية وإدارية  |t Economic and Administrative Research  |v 014  |x 1112-7902 
856 |u 0504-014-003-020.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1219653  |d 1219653 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.