ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > خصوصية نظام الترقية في الأمر ر...>الوصف

خصوصية نظام الترقية في الأمر رقم 06-03

العنوان بلغة أخرى: The Peculiarity of Promotion in the Order N°06-03
المصدر: مجلة الاجتهاد القضائي
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع
المؤلف الرئيسي: أقوجيل، نبيلة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 409 - 428
DOI: 10.37136/0515-013-001-022
ISSN: 1112-8615
رقم MD: 1220579
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
القانون الأساسي العام | المؤسسات العمومية | التشريعات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الترقية | الوظيفة العمومية | موانع الترقية | التقويم | الكفاءة | Promotion | Function Public | Promotion Impediments | Evaluation | Competency
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: اهتم الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بموضوع الترقية، وأعطى لها مكانة خاصة من منطلق أنها حق للموظف إذا ما استوفى الشروط القانونية المطلوبة، وهي محطة مهمة في مساره المهني. وكرس هذا الأمر الترقية في الدرجة، وفي الرتبة، واستحدث الترقية في المجموعة، هذا ما منح للموظف إمكانية تنقل وظيفي واسعة، وما يسمح له بتحسين مستواه الوظيفي والاجتماعي، معتمدا في ذلك على معياري الأقدمية والكفاءة كأساسين للترقية، في حين لا يعتد بهما إذا ما توفرت في الموظف موانع الترقية. فالخصوصية المتسم بها نظام الترقية جاءت للسيعي نحو تحقيق التطور بمستوى فاعلية وكفاءة الإدارة، ولن يتحقق إلا باعتماد الكفاءة كأساس للترقية، فهي الفيصل للارتقاء بشؤون الوظيفة العمومية وتطويرها، وتحقيق إدارة عصرية، بعيدة عن انحراف السلطة والتعسف في استعمالها.

The order n° 06-03 that includes the general base law for function public casts light on the theme of promotion, by virtue of being inherent right for employee in his career provided that he fulfils the requirements needed. Moreover, the order asserts promotion in degrees and ranks, and initiate the so-called promotion in group consequently, it provides employee with numerous possibilities of functional mobility; and wat allows him to improve his career and social level, relying on the criteria of seniority and competence as the two bases for promotion; while they are not considered if they are available the employee has in case of promotion impediments. The peculiarity in the promotion system relies mainly on competency as the basic criteria for promotion which inevitably leads to effective modern end competent administration, thus ameliorating public service affairs.
ISSN: 1112-8615

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.