ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تاديب الموظف الدولي وفقا لأحكا...>الوصف

تاديب الموظف الدولي وفقا لأحكام القانون الدولي الإداري

العنوان بلغة أخرى: International Employee Discipline in Accordance with the Provisions of the International Administrative Law
المصدر: مجلة الاجتهاد القضائي
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع
المؤلف الرئيسي: بكاي، محمد رفيق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بقنيش، عثمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 665 - 681
DOI: 10.37136/0515-013-001-036
ISSN: 1112-8615
رقم MD: 1220787
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
المنظمات الدولية | الوظيفة الدولية | العقوبات التأديبية | المجتمعات الدولية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوظيفة العامة الدولية | الموظف الدولي | القانون الدولي الإدراي | العلاقة الوظيفية | الخطا التاديبي | International Public Function | International Employee | International Administrative Law | Functional Relationship | Disciplinary Fault
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: يعد الموظف الدولي هو القلب النابض للمنظمة الدولية، فهو من يقوم بتسيير شؤونها الإدارية والقانونية، وهذا من أجل تحقيق الهدف التي ترمي إليه هذه الأخيرة. فالموظف الدولي هو شخص طبيعي يتمتع بجميع حقوقه، وكذلك من جهة أخرى عليه التزامات ملقاة على عاتقه. ولقد سايرت جميع الدول المبدأ القائل أن كل موظف هو مسؤول عن أفعال وظيفته، سواء كانت بإيجاب أو بالسلب وهذا ما يجرنا إلى المساءلة التأديبية، وهذا كله في إطار الوظيفة العامة الدولية.

The international employee is the beating heart of the international organization, as he is the one who conducts its administrative and legal affairs, and this is in order to achieve the goal that the latter aims at. The international employee is a natural person who enjoys all his rights, as well as on the other hand, with obligations incumbent upon him. All countries have followed the principle that every employee is responsible for the actions of his job, whether positively or negatively, and this is what leads us to disciplinary accountability, and this is all within the framework of the international public office.
ISSN: 1112-8615

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.