أثر القيم التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Values on the Performance of Human Resources in the Organization |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإسلامية والحضارة |
| الناشر: | مركز البحث في العلوم الإسلامية والحضارة - الأغواط |
| المؤلف الرئيسي: | بدران، دليلة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bedrane, Dalila |
| مؤلفين آخرين: | برويس، وردة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 347 - 364 |
| ISSN: |
2477-9903 |
| رقم MD: | 1221196 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيم التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | العمل الجماعي | Organizational Values | Human Resours Managment | Teamwork
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04410nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1968637 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بدران، دليلة |g Bedrane, Dalila |e مؤلف |9 481516 | ||
| 245 | |a أثر القيم التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسة | ||
| 246 | |a The Impact of Organizational Values on the Performance of Human Resources in the Organization | ||
| 260 | |b مركز البحث في العلوم الإسلامية والحضارة - الأغواط |c 2021 | ||
| 300 | |a 347 - 364 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This article aims to identify the prevailing values within the institution and to clarify their importance and impact on the performance of human resources, this latter which is a fundamental pillar of the organization upon which the workflow and achievement of goals depend in a distinctive way. Our focus in this article is on organizational values as they are the main guide for all members of the organization. In determining their choices, controlling their behaviors and performing their jobs also knowing the organizational values has become one of the requirements for a successful organization, as values are not just an intellectual belief, but rather a confirmation of the actions and attitudes that characterize the individual and take decisive decisions. In this intervention, we considered a presentation of organizational values and their impact on the performance of human resources. The most important basic concepts such as the concept of organizational values and values and also the concept of human resources. Then we touch on what organizational values are by presenting their conditions and classifications according to some scholars. We will also turn around human resources to reach the extent of the influence of organizational values on the performance of human resources in the institution | ||
| 520 | |a يهدف هذا المقال إلى التعرف على القيم السائدة داخل المؤسسة، وعلى توضيح أهميتها وتأثيرها على أداء الموارد البشرية هذه الأخيرة التي تعد ركيزة أساسية للمؤسسة يتوقف عليها سير العمل وتحقيق الأهداف بشكل متميز، وجاء تركيزنا في هذا المقال على القيم التنظيمية باعتبارها الموجه الأساسي لكل أفراد المؤسسة في تحديد اختياراتهم وضبط سلوكياتهم وأداء وظائفهم. كما أن معرفة القيم التنظيمية أصبحت من متطلبات التنظيم الناجح، إذ أن القيم ليست مجرد اعتقاد فكري ولكنها تأكيد لما يتسم به الفرد من أفعال ومواقف واتخاذ لقرارات حاسمة. وعليه ارتأينا في هذه المداخلة تناول عرضا للقيم التنظيمية وتأثيرها على أداء الموارد البشرية، حيث سنتطرق إلى أهم المفاهيم الأساسية كمفهوم القيم والقيم التنظيمية وأيضا مفهوم الموارد البشرية، ثم نتطرق إلى ماهية القيم التنظيمية من خلال عرض شروطها وتصنيفاتها حسب بعض العلماء، كما سنعرج لدخل حول الموارد البشرية لنصل إلى مدى تأثير القيم التنظيمية على أداء الموارد البشرية بالمؤسسة. | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a إدارة الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي |a منظمات الأعمال | ||
| 692 | |a القيم التنظيمية |a إدارة الموارد البشرية |a العمل الجماعي |b Organizational Values |b Human Resours Managment |b Teamwork | ||
| 700 | |a برويس، وردة |g Berroui, Ouard |e م. مشارك |9 397880 | ||
| 773 | |4 الدراسات الإسلامية |6 Islamic Studies |c 017 |e Journal of Islamic Sciences and Civilization |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-islāmiyaẗ wa al-ḥaḍāraẗ |l 002 |m مج6, ع2 |o 0983 |s مجلة العلوم الإسلامية والحضارة |t Journal of Islamic Sciences and Civilization |v 006 |x 2477-9903 | ||
| 856 | |u 0983-006-002-017.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1221196 |d 1221196 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي الدور المعدل للعوامل التنظيمية: دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية الأردنية
بواسطة: الشنيكات، أشرف علي منشور: (2021) -
أثر العدالة التنظيمية على الولاء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الجزائرية والأجنبية
بواسطة: مهلل، عبدالمالك منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على البراعة التنظيمية والأداء الابتكاري في ظل توسط دور الثقافة التنظيمية
بواسطة: أبو زيد، حمادة فوزي ثابت منشور: (2021) -
أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: النابوت، راوية نواف منشور: (2023)
