ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير استثمار المورد البشري عل...>الوصف

تأثير استثمار المورد البشري على الأداء الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: Impact of Human Resource Investment on Functionality
المصدر: مجلة العلوم الإسلامية والحضارة
الناشر: مركز البحث في العلوم الإسلامية والحضارة - الأغواط
المؤلف الرئيسي: مراح، سميرة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Merah, Samira
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 365 - 387
ISSN: 2477-9903
رقم MD: 1221199
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التنمية المهنية | الأداء المهني | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
استثمار | استثمار المورد | الأداء الوظيفي | Investment | Human Resource Investment | Job Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد استثمار المورد البشري ضرورة حتمية لا يمكن الوقوف ضدها، لما له من أهمية بالغة في حياة المنظمة فهو المسؤول على تحقيق الأداء المتميز والفعال الذي يمكنها من المحافظة على كيانها التنافسي، مما يضمن لها البقاء والاستمرارية بصفة أكيدة، باعتباره جوهر العملية الإنتاجية، إلا أن معدل نجاحها يكون حسب مدى تحقيق الوظائف والمهام الموكلة إليها أي نسبة الأداء، هذا الأخير الذي يشكل محصلة ونتاج عمل المنظمة الذي وجدت من أجله وعليه لتحقيق أداء وظيفي فعال، يتلاءم وطبيعة الأهداف المسطرة يبقى مرهون في المقام الأول بآلية النوعية للاستثمار موردها بكفاءة وفعالية حتى يتسنى لها تعظيم الاستفادة من القدرات البشرية التي لها انعكاس مباشر على الأداء.

The investment of the human resource is an inevitable necessity that cannot be stopped, because of its great importance in the life of organizations, as it is responsible for achieving the distinguished and effective performance that enables it to maintain its competitive edge, which guarantees its survival and continuity with certainty, as it is the essence of the production process. Its success rate depends on the extent to which the jobs and tasks assigned to it are achieved, i.e. the performance ratio, which constitutes the outcome and product of the work of the organization for which it was found, and thus the achievement of job performance consistent with the nature of the goals is dependent primarily on the qualitative mechanism for investing its resource efficiently and effectively in order to maximize Utilizing human capabilities that have a direct reflection on performance.
ISSN: 2477-9903

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.