ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الاستثمار في رأس المال ا...>الوصف

تأثير الاستثمار في رأس المال البشري على سلوك العمال داخل الشركة: دراسة حالة شركة الاتصالات، نجمة في الجزائر

المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عياد، محمد سمير (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ayad, Mohamed Samir
مؤلفين آخرين: بديار، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: يناير
الصفحات: 203 - 222
DOI: 10.34276/1822-000-006-009
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 887454
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات | رأس المال البشري | الاستثمار البشري | السلوط الوظيفي | التدريب المهني
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى تقديم نموذج لتقييم أثر الاستثمار في رأس المال البشري على سلوك العمال داخل الشركة – اقتراح نموذج مع دراسة تطبيقية لشركة الاتصالات " نجمة " في الجزائر، مع اختبار بعض علاقاته من خلال تحديد العلاقة بين درجة مرونة الأجر للتغير في الأداء الناتج عن اكتساب العامل لمهارات وخبرات جديدة خلال التدريب. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أهمية المتغيرات غير الاقتصادية بجانب المتغيرات الاقتصادية في التأثير على العلاقة بين مرونة الأجر والمزايا للتغير في مستوى الأداء الناتج من التدريب، وأهمية سياستي التدريب والأجور في التأثير على مدى انتماء العامل للشركة.

The aim of this study is to provide a model that measure the effects of investment in human capital on the behavior of the employees of "NADJMA" cellar phone company in Algeria. It examines the effects of skills resulting from the training on the wages and labor turnover. The model determines the type, strength and the sensibility of the relationship between the changes of wages and the level of individual performance resulting from training. The study found several results, but the must important ones are as follows: First, the role of the economical and other factors on the relationship between the changes of wages and the improvements of the level of individual performance resulting from training. Second, the importance of training and wage policies on extend loyalty to the company.
ISSN: 2170-0982

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.