| LEADER |
03683nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1972276 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jces.2021.218411
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالعال، فراج مخيمر محمد
|q Abdulaal, Farraj Mekhaimar Mohammed
|e مؤلف
|9 263393
|
| 242 |
|
|
|a The Relationship Between Administrative Accountability and Organizational Cynicism
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين المساءلة الإدارية والتهكم التنظيمي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2021
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 322 - 343
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير المساءلة الإدارية على التهكم التنظيمي بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، وذلك سعيا نحو وضع مجموعة من التوصيات التي تخدم مجتمع الدراسة، وقد اختبرت الدراسة الفرضية التالية: لا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للمساءلة الإدارية على أبعاد التهكم التنظيمي، واعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات من (262) مفردة من العاملين بالهيئة، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير سلبي للمساءلة الإدارية على التهكم التنظيمي، كما توصلت الدراسة إلى عدة توصيات منها: ضرورة التأكيد على مبدأ المساءلة من خلال الاعتماد على آليات تتسم بالنزاهة في تطبيقها ودون وجود استثناءات، كذلك العمل على تعزيز المسؤولية في نفوس العاملين.
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to identify the effect of administrative accountability in organizational cynicism by applying it to the employees of the National Authority for Social Security, in an effort to develop a set of recommendations that serve the study community, and the study tested the following hypothesis: There is no statistically significant effect of Administrative accountability on the dimensions of organizational cynicism The study relied on the descriptive and analytical method, and data were collected from (262) individual employees of the authority, and the study found a negative impact of administrative accountability on organizational cynicism, The study also reached several recommendations, including: the need to emphasize the principle of accountability by relying on integrity mechanisms in their application and without exceptions, as well as work to enhance the responsibility in the souls of workers.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a العدالة التنظيمية
|a الحركات الاحتجاجية
|a منظمات الأعمال
|
| 700 |
|
|
|a باغة، محمد محمد أحمد
|g Bagha, Mohamed Ahmed
|e م. مشارك
|9 185914
|
| 700 |
|
|
|a العدوي، أمل محمد
|q Aladawi, Aml Mohammed
|e م. مشارك
|9 654168
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 046
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 004
|m مج12, ع4
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 012
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-012-004-046.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_218411.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1224456
|d 1224456
|
