أثر الفخر التنظيمي الاتجاهي كمتغير وسيط في العلاقة ما بين الفخر التنظيمي الوجداني والنية للبقاء في العمل: دراسة حالة
| العنوان المترجم: |
The Effect of Directional Organizational Pride as A Mediating Variable in The Relationship Between Emotional Organizational Pride and Intent to Stay at Work: Case Study |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة |
| الناشر: | جامعة الأزهر - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع14 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 871 - 918 |
| DOI: |
10.21608/JSFC.2015.25926 |
| ISSN: |
2636-3674 |
| رقم MD: | 983035 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر الفخر التنظيمي الاتجاهي كمتغير وسيط في العلاقة ما بين الفخر التنظيمي الوجداني والنية للبقاء في العمل دراسة حالة، ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات الدراسة في قائمة استقصاء، والتي تم تطبيقها على عينة من الأفراد العاملين بمصنع بي تي ام للملابس الجاهزة بمدينة العاشر من رمضان، والبالغ عددهم 356 عاملاً. وأشارت نتائج الدراسة إلى أن شعور مفردات العينة بالفخر التنظيمي الوجداني يؤثر معنوياً وإيجابياً على شعورهم بالفخر التنظيمي الاتجاهي، كما أن متغير الفخر التنظيمي الاتجاهي يتوسط تأثير الفخر التنظيمي الوجداني في النية للبقاء في العمل وأن التأثير المباشر بينهما كنتيجة لإدخال هذا المتغير الوسيط. وأوصت الدراسة بضرورة تنمية مشاعر الفخر التنظيمي الاتجاهي وذلك عن طريق إعداد سجل يتضمن نجاحات المصنع الفائقة والمتميزة واطلاع العاملين عليه باستمرار، وهو ما قد يتحقق من خلال عقد اللقاءات والندوات التي تستهدف تعريف العاملين بالإنجازات والنجاحات المتميزة والفائقة للمصنع وصورة المصنع الذهنية لدي العملاء والخدمات التي يقدمها للمجتمع وغيرها من العوامل التي يمكن أن تسهم في توليد مشاعر الفخر التنظيمي لدي العاملين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2636-3674 |
عناصر مشابهة
-
دور القيادة التمكينية فى تعزيز الشعور بالفخر التنظيمى بإتخاذ الإستقامة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على العاملين الإداريين فى جامعة الأزهر
بواسطة: محمد، دعاء محمد صبري محمد منشور: (2023) -
أثر إدراك الأفراد للدعم التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بين الالتزام التنظيمي الوجداني و بعض المتغيرات الموقفية : دراسة ميدانية
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2000) -
دور التعلم التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المواهب ورأس المال الفكري: دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب العقارية بجمهورية مصر العربية "تخصص إدارة الأعمال"
بواسطة: عيد، أيمن عادل عبدالفتاح منشور: (2021) -
التأثير الوسيط لرأس المال الفكري في العلاقة بين المعرفة الديناميكية والفخر التنظيمي: دراسة تحليلية في جامعة الفرات الأوسط التقنية
بواسطة: عبد، ضرغام حسن منشور: (2020) -
أثر استراتيجيات الموارد البشرية فى نية ترك العمل فى الجامعات الرسمية الأردنية : الدعم التنظيمى متغير وسيط
بواسطة: نصير، وليد خالد إبراهيم منشور: (2016)
