| LEADER |
03649nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1973593 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 654689
|a بلعيد، يحيى شريف
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور ممارسات الكوتشنغ في تنمية الكفاءات:
|b دراسة حالة مؤسسة المياه المعدنية بسعيدة
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Coaching Practices in the Development of Competencies:
|b A Case Study of the Foundation of Mineral Water in the Province of Saida
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر استراتيجية التحول الى اقتصاد أخضر
|c 2021
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 140- 159
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a حاولت هذه الدراسة الوقوف على واقع ممارسة الكوتشينغ وتأثيرها على تنمية الكفاءات في مؤسسة المياه المعدنية "سعيدة"، من خلال مؤشرات الكوتشينغ: إدراك الحاجات، الاتصال، العلاقات المهنية التقييم وللوصول لهذا الهدف تم توزيع استمارات استبيان على عينة من عمال المؤسسة استرجعنا منها 108 استمارة وبعد المعالجة والتحليل الإحصائي عن طريق برنامج SPSS تم التواصل إلى نتائج أهمها: هناك ممارسة لعملية الكوتشينغ داخل المؤسسة محل الدراسة بالإضافة لوجود تطبيق تنمية الكفاءات، كما توصلنا إلى أن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسة الكوتشينغ على تنمية الكفاءات في المؤسسة موضوع الدراسة، وأن طبيعة العلاقة بين متغيري الدراسة هي علاقة طردية موجبة.
|
| 520 |
|
|
|b This paper that uses the following indicators of coaching such as awareness of needs, communication, professional relations, evaluation aims to describe the reality of coaching practices and its effectiveness on the development of competencies in the foundation of mineral water in the province of Saida – Algeria. To achieve this aim, research instruments as questionnaires were designed and distributed to a sample of 108 workers in this foundation. As the treatment and statistical analysis were processed by the SPSS program, the findings revealed that under study, there was a practice of coaching process within this foundation, there was an implementation of the development of competencies as well as there was a statistically significant effect of coaching practice on development of competencies in the foundation being studied. What was more important, the nature of the relationship between the two variables in the study is a positive direct relationship.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التنمية المهنية
|a الكوتشينغ
|a منظمات الأعمال
|
| 692 |
|
|
|a كوتشينغ
|a كفاءة
|a تنمية الكفاءات
|a تدريب
|b Coaching
|b Competencies
|b Development of Competencies
|b Training
|
| 700 |
|
|
|9 327224
|a نور الدين، رادي
|g Noureddine, Radi
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 007
|e Economy Environment Review
|f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-bī’aẗ
|l 002
|m مج4, ع2
|o 1958
|s مجلة الاقتصاد والبيئة
|v 004
|x 2661-782x
|
| 856 |
|
|
|u 1958-004-002-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1225721
|d 1225721
|
