ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم كفاءات الموارد البشرية ف...>الوصف

تقييم كفاءات الموارد البشرية فى منظمات الأعمال السعودية: دراسة ميدانية على منظمات الاعمال بمحافظة جدة

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير
المؤلف الرئيسي: شعراوي، محمد فتحي شلقامى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج34, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 83
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 911226
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | منظمات الأعمال | الكفاءات المهنية | محافظة جدة | السعودية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: "هدفت الدراسة إلى تقييم كفاءات الموارد البشرية في منظمات الأعمال السعودية: دراسة ميدانية على منظمات الأعمال بمحافظة جدة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، والمنهج الميداني. وتكونت عينة الدراسة من (600) موظفا وموظفة من موظفي المكاتب الإدارية الرئيسة والفرعية لتلك المنظمات بمحافظة جدة. وتمثلت أداة الدراسة في استبانة لجمع البيانات والمعلومات. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.01) في تقدير أفراد العينة المبحوثين نحو تطبيق كفاءات الموارد البشرية في منظمات الأعمال السعودية تعزى لمتغير العمر، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.01) في تقدير أفراد العينة المبحوثين نحو تطبيق كفاءات الموارد البشرية في منظمات الأعمال السعودية تعزى لمتغير عدد الدورات التدريبية، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.01) في تقرير أفراد العينة المبحوثين نحو تطبيق كفاءات الموارد البشرية في منظمات الأعمال السعودية تعزى لمتغير نوع الوظيفة. وأوصت الدراسة بضرورة غرس دور رئيسي لكافة المديرين على مستوى المنظمة في كافة المستويات الإدارية وكافة القطاعات الوظيفية ألا وهو دور تنمية كفاءات الموارد البشرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.