ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>التمييز الإيجابي لصالح المرأة...>الوصف

التمييز الإيجابي لصالح المرأة في مجال الوظيفة والاستخدام

العنوان المترجم: Affirmative Action in Favor of Women in The Field of Function and Employment
المصدر: مجلة أبحاث قانونية وسياسية
الناشر: جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: عميور، خديجة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 103 - 117
ISSN: 2716-8956
رقم MD: 1227035
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
النوع الجندري | المرأة العربية | النصوص القانونية | التمييز الإيجابي
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناصفة | ترقية المرأة | التمييز الإيجابي | مساواة الفرص | الاستخدام | الوظيفة | Equality | Women Promotion | Positive Discrimination | Equality of Opportunities | Employment | Job
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن النهوض بوضعية المرأة وتحسين مكانتها في المجتمع، وتحقيق مساواتها مع الرجل ومكافحة التمييز الممارس ضدها، كان وما يزال يشكل انشغالا أساسيا للمجتمع الدولي ككل والمشرع العمالي الدولي والوطني بالخصوص. فإذا كان مبدأ المساواة في المعاملة والذي بموجبه يعامل كل شخص معاملة مماثلة لتلك التي يعامل وفقا لها شخص آخر يتواجد في مركز مماثل، يعد واحد من المبادئ التي أقرتها التشريعات والمواثيق الدولية والوطنية رغبة منها في تحقيق أكبر قدر ممكن من العدالة في مجال التوظيف والعمل، فإن المساواة في الفرص هي هدف وغاية يرجى تحقيقها عن طريق تدابير التمييز الإيجابي. وباعتبار الجزائر ملزمة بتطبيق التزاماتها الدولية في هذا الخصوص تماشيا مع منظومة حقوق الإنسان، فقد كرس التعديل الدستوري لسنة 2016 إجراءات إيجابية لصالح المرأة في مجال الالتحاق بالعمل والوظيفة انسجاما مع ما تضمنته الاتفاقيات الدولية في هذا المجال.

The rise and the improvement of women status in society, their realization of equality with men, and the fight of sexism against women, still remain a major concern in the international civil society in general and in the national and international labour legislator in particular. The principle of equal treatment in which each person is treated equally to another person in the same position is generally considered as one of the adopted principles by national and international laws and legislations in oder to achieve as much justice and equality as possible in the work and employment field, The equality of opportunities is considered as an aim that has to be achieved through the positive discrimination arrangements. Regarding that Algeria is obliged to appl its international commitments in this field in accordance with the human right’s system, the constitutional amendment in 2016 has established positive arrangements in the work and employment field for the benefit of women, in harmony with international conventions.
ISSN: 2716-8956

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.