ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الجندر وسياسة التشغيل في الجزا...>الوصف

الجندر وسياسة التشغيل في الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Gender and Employment Policy in Algeria
المصدر: مجلة الباحث للعلوم الرياضية والاجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: يسعد، ليلى محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: القديم، أمينة (م. مشارك), بن عاشور، هدى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جانفي
الصفحات: 274 - 293
ISSN: 2602-6198
رقم MD: 1227250
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الجندر | النوع الاجتماعي | التشغيل | السياسة التشغيلية | القوة العاملة | سوق العمل | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
سوق العمل | سياسة التشغيل | الجندر | التحدي | The Labor Market | Employment Policy | Gender | Challenges
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعتبر سوق العمل من أهم المواضيع المتداولة خلال السنوات لما تحمله من تحديات ورهانات اتجاه سياسة التشغيل والنهوض بالاقتصاد والتنمية في الجزائر على غرار الدول العربية الأخرى والدول النامية، الذي لطالما تتميز بعدم الاستقرار، كما أن سياسة التشغيل سعت للتكيف مع متطلبات كل حقبة زمنية وارتبطت أساسا بمفهوم النوع الاجتماعي أو ما يطلق عليه بمصطلح الجندر، الذي أصبحت له أهمية خاصة مع هيمنة العولمة بمستوياتها المتباينة وفي كل المجالات. حيث سعت الدراسة التي بين أيدينا إلى توضيح وتحليل سياسة التشغيل في الجزائر وعلاقتها بالمرأة.

The labour market is considered to be one of the most important issues in circulation in the years, as it carries challenges and concerns towards employment policy, economic promotion and development in Algeria, as in other Arab States and developing countries. Employment policy has sought to adapt to the demands of each era of time and has been linked mainly to the concept of gender or the so-called gender, which has become particularly important as globalization dominates at different levels and in all spheres. The study before us sought to clarify and analyze Algeria's employment policy and its relationship with women.
ISSN: 2602-6198

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.