ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Human Resource Management Practicesin Achieving Organizational Ambidexterity: A Field Study on Federal Authority for Government Human Resources in the United Arab Emirates
المصدر: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أصرف، حامد جودت (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Asraf, Hamid Jaudat
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يوليو
الصفحات: 145 - 198
DOI: 10.21608/csj.2021.213857
ISSN: 2356-9255
رقم MD: 1227536
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الخضراء | الموارد البشرية | البراعة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | البراعة التنظيمية | Green Human Resource Management Practices (GHRMP) | Organizational Prowess
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

301

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث الميداني معرفة دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة وتقييم الأداء الأخضر، التعويضات الخضراء، الاستدامة الخضراء) في تحقيق البراعة التنظيمية (القدرات الاستغلالية، القدرات الاستكشافية) دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة. ويقوم البحث على ثلاثة فروض رئيسية وفرضين فرعيين، وتشير نتائج البحث واختبار الفروض ونتائج التحليل الإحصائي التي تم تطبيقها على مجتمع مكون من (١٥٢) مفردة وبلغت نسبة الاستجابة (78.9%) أي ما يعادل (120) مفردة، إلى وجود اختلافات معنوية ذات دالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% بين آراء العاملين حول ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأبعاد البراعة التنظيمية. مما أثبت صحة الفرضين الرئيسيين الأول والثاني. ووجود علاقة ارتباط معنوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأبعاد البراعة التنظيمية حيث بلغ معامل الارتباط بين المتغيرين قيد الدراسة (76.3%) كما أن أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء تفسر البراعة التنظيمية بنسبة (52.8%). مما أثبت عدم صحة الفرض الرئيسي الثالث.

This field research aimed at knowing the role of green human resource management practices (GHRMP) (green employment, green training and development, green performance management and evaluation, green compensation, green sustainability) in achieving organizational prowess (exploitative capabilities, exploratory capabilities), an applied study on employees of the Federal Authority for Government Human Resources (FAHR) In the United Arab Emirates. The study is based on three main hypotheses and two sub-hypotheses, and the results of the research, testing of hypotheses and the results of statistical analysis that were applied to a population consisting of (152) individuals and the response rate was (78.9%), equivalent to (120) individuals, indicating the presence of significant differences of statistical significance. At a level of 5% significance among employees' opinions about green human resource management practices and the dimensions of organizational prowess. Which proved the correctness of the first and second main hypotheses. And the presence of a significant statistically significant correlation relationship at a level of 5% between the dimensions of green human resource management practices and the dimensions of organizational prowess, where the correlation coefficient between the two variables under study was (76.3%), and the dimensions of green human resource management practices explain organizational prowess at a rate of (52.8%). Which proved the incorrectness of the third main hypothesis.
ISSN: 2356-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.