ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية وأثرها في ال...>الوصف

الثقافة التنظيمية وأثرها في المسئولية الاجتماعية: دراسة حالة مؤسسة صناعة الجلود بالميلية جيجل

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and its impact on Social Responsibility: The Case Study of the Leather Industry Corporation at Milia, Jijel
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بلجازية، عمر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوزنيط، كنزة (م. مشارك), الشلبي، فراس سليمان حسن عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أوت
الصفحات: 4 - 20
DOI: 10.37170/1986-005-002-001
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 1227948
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | المسؤولية الاجتماعية | منظمات الأعمال | التنمية المستدامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة البيروقراطية | الثقافة الإبداعية | الثقافة الداعمة | المسؤولية الاجتماعية | Bureaucratic Culture | Creative Culture | Supporting Culture | Social Responsibility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الثقافة التنظيمية وأثرها في المسؤولية الاجتماعية في مؤسسة صناعة الجلود بالميلية – جيجل -، حيث تم توزيع استبانة على عينة من العمال قدرت ب 31 عامل من أصل 70 عامل، وبمعالجة البيانات باستخدام الأسلوب الإحصائي SPSS تم التوصل إلى النتائج التالية: وجود أثر بين أنواع الثقافة التنظيمية مجتمعة في المسؤولية الاجتماعية بالمؤسسة محل الدراسة، كما وجد أن هناك أثر لبعد الثقافة الإبداعية في المسؤولية الاجتماعية أيضا، في حين لم يكن هناك أثر لبعدي الثقافة البيروقراطية والثقافة الداعمة في المسؤولية الاجتماعية، كما تم تقديم مجموعة من التفسيرات والاقتراحات على ضوء النتائج المتحصل عليها.

This study aims to identify the organizational culture and its impact on social responsibility in the Leather Industry Corporation in Milia- Jijel, where a questionnaire was distributed to a sample of workers estimated at 31 of the 70 workers, and by processing data using the statistical SPSS method, the following results were obtained: There was an effect between the combined types of organizational culture on the social responsibility of the Corporation under study, and the dimension of the creative culture had an effect on social responsibility as well , while the dimensions of bureaucratic culture and supportive culture had no effect on social responsibility and a range of interpretations and suggestions were made in the light of the results obtained.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.