أثر تطبيق نظام التعويضات على الأداء الوظيفي في أمانة عمان الكبرى: دراسة حالة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Applying Compensation System on Job Performance in Greater Amman Municipality: Case Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الملول، حنان حسني أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | اللوزي، موسى سلامة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 111 |
| رقم MD: | 1228172 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
39
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق نظام التعويضات على الأداء الوظيفي في أمانة عمان الكبرى من وجهة نظر الموظفين، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم تكونت في صورتها النهائية من جزأين؛ الأول منها خصص لمعرفة الخصائص الديمغرافية لأفراد عينة الدراسة، والثاني منها خصص لأسئلة عن متغيرات الدراسة المستقلة والتابعة، بعد أن تم تحكيمها من قبل (5) محكمين مختصين في مجال الدراسة للتأكد من صدق وصلاحية الأداة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع مدراء المناطق ومساعديهم ومدراء الدوائر ومساعديهم ورؤساء الأقسام ومساعديهم العاملين في أمانة عمان الكبرى (المركز الرئيسي) والمناطق التابعة لأمانة عمان الكبرى والبالغ عددهم (449) فرد، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية من مجتمع الدراسة، تكونت من (270) موظف تم توزيع الاستبانة عليهم، وتم استرجاع (251) استبانة من أفراد عينة الدراسة، وتم الإجابة على أسئلة الدراسة واختبار الفرضيات من خلال استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية الملائمة من خلال برنامج spss، مثل المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية لتطبيق عناصر نظام التعويضات (المكافآت خلال فترة الخدمة، مكافأة نهاية الخدمة، الراتب التقاعدي (الضمان الاجتماعي)) على الأداء الوظيفي في أمانة عمان الكبرى عند مستوى دلالة معنوية (α ≤ %5). ومن أهم التوصيات التي أوصت بها هذه الدراسة: 1. أن يؤخذ بعين الاعتبار مقدار التضخم في الاقتصاد عند إقرار قيمة الراتب التقاعدي. 2. إيجاد صندوق ادخار للموظفين بحيث يتم صرف ما تم ادخاره مضافا اليه نسبة أرباح عند نهاية خدمة الموظف و/أو التقاعد. 3. تقديم التغذية العكسية للموظف حول أدائه ومدى إمكانية صرف مكافأة نهاية الخدمة له الأمر الذي يساعد في تحسين الأداء الوظيفي له. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التعويضات علي تحسين أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي في المؤسسات الصحفية الأردنية
بواسطة: بلعيدي، منال عبدالقادر منشور: (2017) -
استراتيجية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وأثرها في تعزيز أداء موظفي أمانة عمان الكبرى
بواسطة: الدعامسة، خلود جمال محمد منشور: (2021) -
أثر التعويضات المالية على الرضا الوظيفي لعاملي الخدمة العامة
بواسطة: بسيسو، شفا سالم السقا منشور: (2022) -
العوامل المعنوية الحرجة لنظام التعويضات وأثرها في السلوك الإنتاجي للموظفين
بواسطة: كريم، جمال أحمد حمه منشور: (2024) -
أثر تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة في مطار عمان المدني
بواسطة: العساف، فلاح محمد عبدالوالي منشور: (2016)
