استراتيجية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وأثرها في تعزيز أداء موظفي أمانة عمان الكبرى
| العنوان بلغة أخرى: |
Strategies of Electronic Human Resources Management and their Impact on Enhancing the Performance of Employees of the Greater Amman Municipality |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الدعامسة، خلود جمال محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | AL-Damssa, Kholod Jamal |
| مؤلفين آخرين: | بني حمدان، خالد محمد طلال (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 145 |
| رقم MD: | 1255319 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
95
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق نظام التعويضات على الأداء الوظيفي في أمانة عمان الكبرى: دراسة حالة
بواسطة: الملول، حنان حسني أحمد منشور: (2017) -
تبسيط الإجراءات الإدارية ودورها في تعزيز كفاءة الأداء الوظيفي: الأمانة العامة لرئاسة مجلس الوزراء نموذجا
بواسطة: إبراهيم، شروق منشور: (2020) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في القدرات الاستراتيجية: دراسة تطبيقية على العاملين في أمانة عمان الكبري
بواسطة: الفاضل، نمارق أسعود سعد منشور: (2021) -
أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي، بوجود القدرات الاستراتيجية متغيراً وسيطاً، في الوزارات الخدمية الأردنية
بواسطة: العساسفة، أماني محمد عطا الله منشور: (2024) -
دور البرامج التدريبية في تحسين الأداء لدى موظفي الإدارة التنفيذية: دراسة ميدانية على موظفي إمارة منطقة الباحة
بواسطة: البركاتي، محمد سعيد منشور: (2021)
