ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور أبعاد الثقافة التنظيمية في...>الوصف

دور أبعاد الثقافة التنظيمية في دعم تبني فلسفة إدارة الجودة الشاملة

العنوان بلغة أخرى: The Role of the Dimensions of Organizational Culture in Supporting the Adoption of the Philosophy of Total Quality Management
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بركاتي، حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Barkati, Hocine
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 206 - 219
ISSN: 1112-8984
رقم MD: 1228223
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات | أعضاء هيئة التدريس | الثقافة التنظيمية | إدارة الجودة الشاملة | جامعة المسيلة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | إدارة الجودة الشاملة | السلوك التنظيمي | Organizational Culture | Total Quality Management | Organizational Behavior
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد مساهمة أبعاد الثقافة التنظيمية (البعد القيادي، البعد النظمي والبعد الإنساني) على إدارة الجودة الشاملة بالجامعة. وقد تبين من خلال الدراسة الميدانية بالتطبيق على عينة تتكون من 133 أستاذ بجامعة المسيلة. وأن هنالك مساهمة دالة إحصائيا في الاتجاه الإيجابي، كما أن البعد النظمي هو الأكثر مساهمة في تبني الثقافة التنظيمية بالمقارنة بالأبعاد الأخرى، وعلى هذا الأساس تقترح الدراسة ضرورة الاهتمام أكثر بتوفير متطلبات البعد النظمي والإنساني من أجل تحسين مستوى إدارة الجودة الشاملة بالجامعة محل الدراسة.

The study aimed to determine the contribution of the dimensions of organizational culture (the leadership dimension, the systemic dimension and the human dimension) to total quality management at the university. It was found through the study applied to a sample of 133 professor at the University of M'sila, that there is a statistically significant contribution to the positive trend, and that the systemic dimension is the most contributing to the adoption of organizational culture compared to other dimensions, and on this basis the study suggests the need to pay more attention to providing the requirements of the systemic and human dimension in order to improve the level of total quality management at the university under study.

L'étude visait à déterminer la contribution des dimensions de la culture organisationnelle (la dimension du leadership, la dimension systémique et la dimension humaine) à la gestion de la qualité totale à l'université. Il a été trouvé grâce à l'étude de terrain 'appliquée à un échantillon de 133 professeurs de l'Université de M'sila, qu'il y a une contribution statistiquement significative à la tendance positive, et que la dimension systémique est la plus contribuante à l'adoption de la culture organisationnelle par rapport aux autres dimensions, et sur cette base, l'étude suggère la nécessité d'accorder plus d'attention à la dimension systémique et humaine afin d'améliorer le niveau de gestion de la qualité totale à l'université concernée par l'étude.
ISSN: 1112-8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.