| LEADER |
04072nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0508125 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 180514
|a الويفاتي، محمد علاء الدين
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a بيئة العمل الليبية و أثرها على الاستشارات الإدارية
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|c 2008
|
| 300 |
|
|
|a 193 - 219
|
| 336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|
| 500 |
|
|
|a ورقة عمل مقدمة في الملتقى العربي السادس للاستشارات و التدريب ، و المنعقد في مدينة الرباط - المملكة المغربية ، خلال الفترة 9 - 13 ديسمبر 2007 .
|
| 520 |
|
|
|a قدم الجزء الأول من الدراسة تفصيلاً لتشكيل الوسط الإداري الخاص بالمؤسسات العامة بليبيا مما يسهل تفسير بعض الظواهر التي لوحظت عند تنفيذ أعمال استشارية مع تلك المؤسسات. ويتيح هذا الجزء إمكانية استنباط مسببات بعض الأنماط الإدارية السائدة بالمؤسسات الإدارية الليبية وخصوصا تلك التي تؤثر على العمل الاستشاري. وقسم تحليل الجزء الأول إلى ثلاثة محاور: 1. استعراض الظروف الخارجية المكونة لبيئة العمل. 2. سرد لبعض ملامح ومحددات بيئة العمل وارتباطها بالظروف الخارجية. 3. توضيح لأنماط سائدة بإدارة المؤسسات العامة بليبيا. فيما قدم الجزء الثاني طرح لبعض المعيقات والقضايا التي تواجه العمل الاستشاري ببيئة العمل الليبية مما ساهم في بلورة ترابط بين المحاور الثلاثة في الجزء الأول من الدراسة. واستعرض الجزء الثالث بإيجاز بعض المقترحات التي يمكن أن تساهم في تنمية مهنة الاستشارات الإدارية وبالتالي تطوير فلسفة العمل الاستشاري ببيئة العمل الليبية. أخيراً يجب التنبيه أن هذه الدراسة تعد وقفة تقييم استلهمت من خلال مناقشات وخبرات تراكمت على مدى سنتين من العمل في وسط الاستشارات الإدارية بليبيا، عليه فإنها تعد محاولة لرسم معالم نقطة انطلاق في تنمية مهنة لازالت فاقدة لمقومات الترسيخ في بيئة عمل يعاد تشكيلها في الوقت الراهن. عليه فإن تدعيم هذا الأفكار المتواضعة ببحوث ميدانية وباستقصاءات للآراء سيعزز من جودة المقترحات والتوصيات التي تنبثق عنها، كذلك بالنظر مستقبلا إلى تطور مهنة الاستشارات الإدارية بليبيا فإن حجم الحالات الدراسية ستتكاثر مما سيساهم في رصد تطبيقات بعض الأطروحات الواردة في فحو هذه الورقة.
|
| 653 |
|
|
|a التدريب الإداري
|a ليبيا
|a الاستشارات الإدارية
|a المستشارون الإداريون
|a التطوير الإداري
|a القيادة الإدارية
|a التخطيط الإداري
|a الأحوال السياسية
|a الحصار الاقتصادي
|a الانفتاح الاقتصادي
|a تنمية الموارد البشرية
|a إدارة الأفراد
|a السلوك الإداري
|a نظم المعلومات الإدارية
|
| 773 |
|
|
|c 011
|d القاهرة
|i المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|l 000
|o 8514
|s أعمال ملتقيات وندوات: المرجع في التدريب وإدارة الموارد البشرية
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 8514-000-000-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 122834
|d 122834
|
