المصدر: | أعمال ملتقيات وندوات: المرجع في التدريب وإدارة الموارد البشرية |
---|---|
الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
المؤلف الرئيسي: | السيد، محمود محمد إبراهيم (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Elsayed, Mahmoud |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2008
|
مكان انعقاد المؤتمر: | القاهرة |
الهيئة المسؤولة: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
الصفحات: | 321 - 425 |
رقم MD: | 122844 |
نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
أن هناك عدة طرق لتقييم التدريب وكلما تعددت طرق التقييم كلما كانت أقرب إلى الصواب والدقة، وينبغي أن نختار من بين هذه الطرق ما يسهل تطبيقه فلكل حالة من الحالات ظروفها التي يجب مراعاتها في اختيار الطريقة وينبغي أن نختار طرق التقييم على ضوء أهداف كل برنامج تدريبي وطبيعته. ويجب متابعة المتدربين في مجال عملهم للتأكد باستمرار من أن المتدربين مازالوا متحمسين لتطبيق ما تدربوا عليه. |
---|---|
وصف العنصر: |
ورقة عمل مقدمة في ملتقى " الاتجاهات المعاصرة في تحديد الاحتياجات التدريبية " و المنعقد في مدينة شرم الشيخ - جمهورية مصر العربية خلال الفترة 28 يناير - 1 فبراير 2007 . |