الاتجاهات المعاصرة في تحديد الاحتياجات التدريبية
| المصدر: | أعمال ملتقيات وندوات: المرجع في التدريب وإدارة الموارد البشرية |
|---|---|
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | السيد، محمود محمد إبراهيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Elsayed, Mahmoud |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | القاهرة |
| الهيئة المسؤولة: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| الصفحات: | 321 - 425 |
| رقم MD: | 122844 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
268
| المستخلص: |
أن هناك عدة طرق لتقييم التدريب وكلما تعددت طرق التقييم كلما كانت أقرب إلى الصواب والدقة، وينبغي أن نختار من بين هذه الطرق ما يسهل تطبيقه فلكل حالة من الحالات ظروفها التي يجب مراعاتها في اختيار الطريقة وينبغي أن نختار طرق التقييم على ضوء أهداف كل برنامج تدريبي وطبيعته. ويجب متابعة المتدربين في مجال عملهم للتأكد باستمرار من أن المتدربين مازالوا متحمسين لتطبيق ما تدربوا عليه. |
|---|---|
| وصف العنصر: |
ورقة عمل مقدمة في ملتقى " الاتجاهات المعاصرة في تحديد الاحتياجات التدريبية " و المنعقد في مدينة شرم الشيخ - جمهورية مصر العربية خلال الفترة 28 يناير - 1 فبراير 2007 . |
عناصر مشابهة
-
أسس وطرق تحديد الاحتياجات التدريبية
بواسطة: عبدالوهاب، ياسر السيد محمد منشور: (2008) -
سياسة تطوير المسار الوظيفي وأثرها في الرضا والأداء والمبادرة: دراسة ميدانية، شركة مناجم الفوسفات الأردنية
بواسطة: العزب، حسين محمد عقيل منشور: (2009) -
تكوين القيادة الادارية والنمط القيادي الفعال
بواسطة: السيد، محمود محمد إبراهيم منشور: (2009) -
الاتجاهات الحديثة في السلوك الإنساني
بواسطة: محمد، هدى علي منشور: (1999) -
دور إدارة الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي
بواسطة: حسين، سهام عبدالله منشور: (2024)
