ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المرأة في سوق العمل المصري...>الوصف

دور المرأة في سوق العمل المصري

العنوان بلغة أخرى: Role of Women in Egyptian Labor Market
المصدر: مجلة الاقتصاد الزراعي والعلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية الزراعة
المؤلف الرئيسي: التطاوي، نشوى عبدالحميد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Tatawy, Nashwa Abd El-Hamid
مؤلفين آخرين: هاشم، دعاء إبراهيم عبدالحميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع7
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يوليو
الصفحات: 545 - 550
DOI: 10.21608/JAESS.2018.35681
ISSN: 2090-3634
رقم MD: 1228565
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تمكين المرأة | سوق العمل المصري | المشروعات الصغيرة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تزايدت مشاركة المرأة في سوق العمل على الصعيد العالمي بشكل ملحوظ خلال العقدين الماضيين، وبالرغم من ذلك بلغت نسبة مساهمة المرأة في سوق العمل المصري حوالي 22.9% من إجمالي قوة العمل، وتمثل تلك النسبة ما يقرب من ثلث مساهمة الرجال التي بلغت حوالي 73.4%. لذلك تتمثل المشكلة البحثية في تدني مشاركة المرأة في سوق العمل المصري، وتكمن خطورة المشكلة في وجود فجوة شاسعة بين ما يبذل من محاولات وجهود تنموية للمرأة في مجالات التعليم والتدريب والتعديلات المؤسسية والتشريعية، وبين هذا الدور الضعيف للمرأة في الحياة الاقتصادية. الأمر الذي يعكس خلل لابد من معالجته سريعا خاصة أن قضية البطالة هي المشكلة الأساسية والمزمنة في الاقتصاد المصري الآن. استهدف البحث بصفه أساسية دراسة دور المرأة في سوق العمل المصري وذلك من خلال دراسة الأهداف الفرعية التالية: (1) المؤشرات النوعية لقوة العمل المصرية، (2) مؤشر التكافؤ بين الجنسين وفقا للعاملين بالقطاع الرئيسي لرب الأسرة ووفقا للمهنة الرئيسية لرب الأسرة، (3) دراسة فجوة الأجور بين الجنسين وفقا للقطاع الرئيسي لرب الأسرة ووفقا للمهنة الرئيسية لرب الأسرة، (4) الأهمية النسبية للإنفاق السنوي الفردي على مجموعات الإنفاق الرئيسية وفقا للعاملين بالقطاعات الرئيسية وفقا للمهنة الرئيسية لرب الأسرة، (5) دراسة مؤشرات الفجوة النوعية في جمهورية مصر العربية لعامي 2011 و2015. اعتمدت الدراسة في تحقيق أهدافها على بحثي الدخل والإنفاق والاستهلاك لعامي 2010/2011 و2014/2015، وبحث القوي العاملة لعام 2015، وتقرير الفجوة النوعية بين الجنسين للمنتدى الاقتصادي العالمي. ولقد أوصت الدراسة بضرورة (1) مراقبة تطبيق التشريعات والقوانين واتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان تكافؤ فرص العمل بين الرجل والمرأة، (2) زيادة عدد مراكز التدريب المهني والفني وتوفير الحوافز للمؤسسات الصناعية لتدريب وتأهيل المرأة لمختلف المهن والعمل على تجاوز المعوقات الاجتماعية لإتاحة مجالات عمل جديدة للمرأة، للحد من البطالة بين النساء، وتأهيل المرأة في إطار تخطيط القوى العاملة بما يتلاءم واحتياجات سوق العمل، (3) وضع سياسات مالية مبسطة تناسب وضع المرأة لتوفير البيئة المناسبة لتنمية مهاراتها، (4) تحديد فرص العمل المتاحة للمرأة خاصة في مجالات المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر ذات الجدوى الاقتصادية.

This paper examines the evolution of gender gaps in labor market outcomes during pre- and post-revolution. Using comparable household surveys carried out in 2011 and 2015, the results show that gender gaps in access to paid employment and in earnings have widened during this period. These results should be of importance to policymakers and non-governmental organizations, especially when designing family policies, as Egypt needs many regulatory reforms in order to increase female labor force participation rates.
ISSN: 2090-3634

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.