ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محددات أداء المنظمات الريفية ا...>الوصف

محددات أداء المنظمات الريفية الحكومية وغير الحكومية بمحافظة المنوفية

العنوان بلغة أخرى: The Performance Determinantes of Rural Governmental and Non-Governmental Organizations in Menoufiya Governorate
المصدر: مجلة الاقتصاد الزراعي والعلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية الزراعة
المؤلف الرئيسي: سلامة، فؤاد عبداللطيف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Salama, Fouad Abdel-Latif
مؤلفين آخرين: محمد، فرحات عبدالسيد (م. مشارك) , عبدالعظيم، منال محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع9
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 1431 - 1480
DOI: 10.21608/JAESS.2015.40471
ISSN: 2090-3634
رقم MD: 1228676
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المشروعات التنموية | المنظمات الاجتماعية | القرى المصرية | العلاقات الداخلية | الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة التعرف على محددات أداء كل من الوحدات الصحية الريفية-والتي تمثل المنظمات الريفية الحكومية-وجمعيات تنمية المجتمع المحلي-والتي تمثل المنظمات الريفية غير الحكومية-بمحافظة المنوفية، وذلك من خلال نموذج سببي مقترح لتتبع العلاقات السببية بين محددات أداء كل من المنظمتين. ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة عشوائية بلغ قوامها 96 منظمة ريفية نصفهم من الوحدات الصحية الريفية والنصف الآخر من جمعيات تنمية المجتمع المحلي بالمناطق الريفية، وتم تجميع البيانات بالمقابلة الشخصية مع كل من مدراء الوحدات الصحية ورؤساء مجالس إدارة جمعيات تنمية المجتمع المحلي، وقد استخدم العديد من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات واستجلاء نتائج الدراسة منها أساليب الإحصاء الوصفي ومعامل ألفا كرونباخ لقياس درجة الثبات، كما استخدم أسلوب التحليل المساري Path Analysis لتتبع العلاقات السببية بين مجموعة المتغيرات المتضمنة بالدراسة. وقد أشارت نتائج التحليل المساري المتعلقة بالوحدات الصحية الريفية إلى معنوية مسارين على متغير مرونة العمل بالوحدات الصحية أحدهما إيجابي وهو مسار لوائح العمل، والمسار السلبى الحيوية الاجتماعية، ومعنوية أربعة مسارات تؤثر على متغير مركزية القرارات ثلاث مسارات تؤثر إيجابيا وهي مسارات الخبرة الوظيفية، والإمكانيات البشرية، وتدريب العاملين، ومسارا واحدا يؤثر سلبيا وهو الخبرة المعرفية، ومعنوية خمسة مسارات تؤثر على متغير درجة الرسمية منها تؤثر إيجابيا وهي المسارات الخاصة بالمتغيرات التالية: ميزانية الوحدة، والإمكانيات البشرية، ومنها تؤثر سلبيا وهي الخبرة المعرفية، الحيوية الاجتماعية، والإمكانيات المادية، ومعنوية أربع مسارات تؤثر على متغير التفاعل الداخلي منها تؤثر إيجابيا وهي المسارات الخاصة بالمتغيرات التالية: الخبرة الوظيفية، ولوائح العمل، ومنها تؤثر سلبيا وهي الخبرة المعرفية، والإمكانيات المادية، ومعنوية مسارا واحدا يؤثر إيجابيا على متغير الرضا الوظيفي وهو مسار الميزانية، ومعنوية ثلاث مسارات منهم مسارين يؤثران إيجابيا على متغير التكيف وهما مركزية القرارات، ولوائح العمل والمسار الآخر يؤثر سلبيا وهو مسار درجة الرسمية، ومعنوية مسارين يؤثران سلبيا وهما تدريب العاملين، ولوائح العمل، ومعنوية ثلاث مسارات منهم مسارين يؤثران إيجابيا على متغير التنسيق وهما الحيوية الاجتماعية، وتدريب العاملين، ومسارا واحدا يؤثر سلبيا وهو درجة الرسمية، والمتغير التابع النهائي في النموذج السببي المقترح لديناميكية أداء الوحدات الصحية الريفية يتأثر معنويا بثلاث مسارات تؤثر إيجابيا وهي الميزانية، والتكامل الداخلي، ولوائح العمل. وبلغت معاملات التحديد للمتغيرات التابعة بالنموذج السببي 28,6%، 30,8%، 29,4%، 44,1%، 22,2%، 43,9%، 40%، 56,1%، 50,7% لكل من مرونة العمل، مركزية القرارات، درجة الرسمية، التفاعل الداخلي، الرضا الوظيفي، التكيف، التكامل، التنسيق كمتغيرات وسيطة ومتغير تحقيق الأهداف كمتغير تابع نهائي. بينما أشارت نتائج التحليل المساري المتعلقة بجمعية تنمية المجتمع المحلي إلى معنوية مسارا واحدا يؤثر سلبيا على متغير مرونة العمل وهو مسار الحيوية الاجتماعية، ومعنوية مسارين يؤثران على متغير درجة الرسمية منهما متغير يؤثر إيجابيا وهو مسار تدريب العاملين، والمتغير الآخر يؤثر سلبيا وهو الإمكانيات البشرية، ومعنوية مسارين يؤثران على متغير التفاعل الداخلي منهما متغير يؤثر إيجابيا وهو مسار الإمكانيات البشرية، والمتغير الآخر يؤثر سلبيا وهو ميزانية جمعية تنمية المجتمع، ومعنوية مسار واحد يؤثر إيجابيا على متغير الرضا الوظيفي وهو مسار الميزانية، ومعنوية ثلاثة مسارات تؤثر على متغير التكيف منها مسارين يؤثران إيجابيا وهما مرونة العمل، ومركزية القرارات ومتغير يؤثر سلبيا وهو لوائح العمل، ومعنوية مسارين يؤثران إيجابيا على التكامل الداخلي وهما مساري الإمكانيات البشرية، والتفاعل الداخلي، ومعنوية أربعة مسارات تؤثر على متغير التنسيق منها ثلاثة مسارات تؤثر إيجابيا وهم مسارات الحيوية الاجتماعية، ولوائح العمل، والتفاعل الداخلي والمسار السلبى هو الإمكانيات المادية، والمتغير التابع النهائي في النموذج السببي المقترح لديناميكية أداء جمعيات تنمية المجتمع المحلي وجد أنه يتأثر معنويا بأربعة مسارات منها ثلاث مسارات تؤثر إيجابيا وهي الميزانية، والتكامل الداخلي، والتنسيق، ومسارا واحدا يؤثر سلبيا وهو مرونة العمل. وقد بلغت معاملات التحديد للمتغيرات التابعة بالنموذج السببي 28,5%، 20,1%، 23,3%، 37,2%، 23,4%، 10,3%، 27,3%، 65,9%، لكل من مرونة العمل، درجة الرسمية، التفاعل الداخلي، الرضا الوظيفي، التكيف، التكامل، التنسيق كمتغيرات وسيطة ومتغير تحقيق الأهداف كمتغير تابع نهائي.

This study aimed basically at identifying the performance determinats of two rural social organization in menufiya governorate, which were health units as a governmental organization and community development associations as non-governmental organization. This main objective was achieved through constructing a proposed casual model of performance dynamics of each organization. In addition, the study outlined the most important problems and obstacles of each rural organization. The study carried out for different districts on basis of development level out of nine districts of Menufiya governorate were chosen to select two random samples of each organization in terms of 48 health units and 48 community development associations were selected randomly to conduct this study. The data were collected through personal interviews with heads of the selected organization by using a pretested specific questionnaire. The collected data were analyzed descriptively and inferentially by using a number of complementary statical measures and techniques including standaridized “t” scores, percentages, arithmetic mean, standard deviation, frequancies, Pearson’s correlation coefficient and multiple regression analysis through applying path analysis technique. The most important findings of the study were as follows: First: Findings of health units organizations by path analysis indicated that: the goal achievement as an ultimate dependent variable was affected causally significantly by three independent variables which were unit budged, integration and work rules. The coefficient of determination of this dependent variable was about 51%. Second: Finding of community development associations by path analysis indicated that: the goal achievement as an ultimate dependent variable was affected causally significantly by four independent variables which were association budget, integration, coordination and work flexibility. The coefficient of determination of this dependent variable was about 66%. Decompositions of causal and non-causal effects in addition to direct and indirect effects of the two causal models of studied organizations were presented to draw some conclusions of the path analysis of each organization. In view of the above findings several recommendations and implications were formulated.
ISSN: 2090-3634

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.