ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

تقدير الخصائص السيكومترية لمقياس العوامل الخمسة الكبرى للشخصية لفرايدر وأخرين المطبق على الإطارات

العنوان بلغة أخرى: Assessing the Psychometric Properties of Frieder's et Al. Big-Five Personality Scale for High Level Employees.
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: سنوساوى، عكاشة بشير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: تيغزة، أمحمد بوزيان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 263 - 276
DOI: 10.35156/1869-013-004-019
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1229281
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثبات | صدق | العوامل الخمسة الكبرى للشخصية | الخصائص السيكومترية | إنتظار | Reliability | Validity | Big-Five Personality | High Level Employees | Psychometric Properties
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة الحالية التحقق من تقدير الخصائص السيكومترية لمقياس الأبعاد الأساسية للشخصية المختصر وفقا لنموذج العوامل الخمسة الكبرى، تكونت عينة الدراسة من (250) إطاراً عاملين بمديرية التمييع LQS المسماة سابقاً نشاط المصب (Aval) سوناطراك/وهران. تم تطبيق مقياس العوامل الخمسة للشخصية الذي أعده وجربه فرايدر وآخرين (2011). تعرض نتائج الدراسة المتوصل إليها أن المقياس في صورته المختصرة يتمتع بمستوى مرضى من الثبات والصدق وهذه الخصائص السيكومترية توحى بإمكانية استعماله على نطاق أوسع من المستخدمين.

The present study aimed at assessing the reliability and validity of the short version of the big-five personality factors The scale was administered to a sample consisting of 250 high level employees of an oil industry administration (LQS). The results indicated that The scale possesses an adequate level of validity and reliability. Such a satisfactory psychometric features of the measure suggest a potential generalizability of the scale.

ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة