ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المكونة للولاء التنظيم...>الوصف

العوامل المكونة للولاء التنظيمي داخل المؤسسة

المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: نور الدين، دودو نوري (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوكربوط، عز الدين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 291 - 302
DOI: 10.35156/1869-013-004-021
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1229307
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية البشرية | الولاء التنظيمي | الأمن الوظيفي | الإنتماء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الولاء التنظيمي | الإنتماء الوظيفي | الأمن الوظيفي | المؤسسة | Organizational Loyalty | Functional Affiliation | Institution | Job Affiliation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: نهدف من خلال هذا المقال إلى التعرف وإبراز دور الولاء التنظيمي والذي هو من العوامل التي لها أهميتها في أي منظمة، فهو يمثل أحد متغيرات العمل المعنوية إلى جانب كونه دافعاً معنوياً يثير العاملين ويحفزهم إلى تحسين مستوى الأداء، فتحقيق أو الشعور بالأمن الوظيفي، الاحترام، التقدير وكذا الانتماء الوظيفي من منظور العاملين أداة للتقدم واكتساب المكانة في السلم الوظيفي داخل المنظمة ومحمسا لتنمية الأداء وتحقيق الأهداف لأنها تمثل من جانبهم عرفان وتقدير من المنظمة لخدماتهم وجهودهم، وللوصول لأهداف المقال قمنا ببحث نظري وتحليلي.

We aim through this article to recognize and highlight the role of organizational loyalty, which is an important factor in any organization, as it represents a change of moral action and a moral motivation that motivates employees to improve performance, achieving or feeling of job security, respect, recognition and membership from the perspective of employees as a tool for progress, gaining position in the Organization's peace, and an advocate for the development of performance and the achievement of objectives because they represent their recognition of their services and efforts of the Organization. In order to reach the objectives of the article, we have conducted a theoretical and analytical research.

Dans cet article, nous cherchons à reconnaître et mettre en évidence le rôle de la loyauté organisationnelle, qui est un facteur important dans toute organisation, car il représente une des variables du travail moral, et est une motivation morale qui motive les travailleurs à améliorer leur rendement, à acquérir ou à ressentir un sentiment de sécurité fonctionnelle, de respect, d’appréciation et d’appartenance du point de vue du personnel en tant qu’instrument de progrès, et d’obtenir une position à mon avis au sein de l’organisation, et de plaider pour l’élaboration du rendement et des objectifs parce qu’ils représentent leur reconnaissance de leurs services et de leurs efforts de l’organisation.
ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.