| LEADER |
03863nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1977535 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1869-013-004-021
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 598501
|a نور الدين، دودو نوري
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العوامل المكونة للولاء التنظيمي داخل المؤسسة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 291 - 302
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a نهدف من خلال هذا المقال إلى التعرف وإبراز دور الولاء التنظيمي والذي هو من العوامل التي لها أهميتها في أي منظمة، فهو يمثل أحد متغيرات العمل المعنوية إلى جانب كونه دافعاً معنوياً يثير العاملين ويحفزهم إلى تحسين مستوى الأداء، فتحقيق أو الشعور بالأمن الوظيفي، الاحترام، التقدير وكذا الانتماء الوظيفي من منظور العاملين أداة للتقدم واكتساب المكانة في السلم الوظيفي داخل المنظمة ومحمسا لتنمية الأداء وتحقيق الأهداف لأنها تمثل من جانبهم عرفان وتقدير من المنظمة لخدماتهم وجهودهم، وللوصول لأهداف المقال قمنا ببحث نظري وتحليلي.
|
| 520 |
|
|
|b We aim through this article to recognize and highlight the role of organizational loyalty, which is an important factor in any organization, as it represents a change of moral action and a moral motivation that motivates employees to improve performance, achieving or feeling of job security, respect, recognition and membership from the perspective of employees as a tool for progress, gaining position in the Organization's peace, and an advocate for the development of performance and the achievement of objectives because they represent their recognition of their services and efforts of the Organization. In order to reach the objectives of the article, we have conducted a theoretical and analytical research.
|
| 520 |
|
|
|d Dans cet article, nous cherchons à reconnaître et mettre en évidence le rôle de la loyauté organisationnelle, qui est un facteur important dans toute organisation, car il représente une des variables du travail moral, et est une motivation morale qui motive les travailleurs à améliorer leur rendement, à acquérir ou à ressentir un sentiment de sécurité fonctionnelle, de respect, d’appréciation et d’appartenance du point de vue du personnel en tant qu’instrument de progrès, et d’obtenir une position à mon avis au sein de l’organisation, et de plaider pour l’élaboration du rendement et des objectifs parce qu’ils représentent leur reconnaissance de leurs services et de leurs efforts de l’organisation.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a الولاء التنظيمي
|a الأمن الوظيفي
|a الإنتماء الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a الولاء التنظيمي
|a الإنتماء الوظيفي
|a الأمن الوظيفي
|a المؤسسة
|b Organizational Loyalty
|b Functional Affiliation
|b Institution
|b Job Affiliation
|
| 700 |
|
|
|a بوكربوط، عز الدين
|g Boukerbout, Azzedine
|e م. مشارك
|9 715312
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 021
|e Journal El-Bahith in Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ fī al-ՙulūm al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 004
|m مج13, ع4
|o 1869
|s مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 013
|x 2600-6049
|
| 856 |
|
|
|u 1869-013-004-021.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1229307
|d 1229307
|
