البنية العاملية لمقياس الأداء الوظيفي: دراسة وصفية باستخدام التحليل العاملي الإستكشافي والتوكيدي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Factorial Structure of the Job Performance Scale: Descriptive Study by Using Exploratory and Confirmatory Factor Analysis |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| المؤلف الرئيسي: | غماري، فاتح (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بن زاهي، منصور (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج13, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 357 - 370 |
| DOI: |
10.35156/1869-013-004-025 |
| ISSN: |
2600-6049 |
| رقم MD: | 1229382 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
90
| LEADER | 02899nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1977658 | ||
| 024 | |3 10.35156/1869-013-004-025 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a غماري، فاتح |e مؤلف |9 656818 | ||
| 245 | |a البنية العاملية لمقياس الأداء الوظيفي: |b دراسة وصفية باستخدام التحليل العاملي الإستكشافي والتوكيدي | ||
| 246 | |a The Factorial Structure of the Job Performance Scale: |b Descriptive Study by Using Exploratory and Confirmatory Factor Analysis | ||
| 260 | |b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |c 2021 | ||
| 300 | |a 357 - 370 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدفت الدراسة إلى بناء مقياس محلي والتعرف على البناء العاملي للأداء الوظيفي لأستاذة الجامعة باستعمال التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي. استعرضت الدراسة إطارًا مفاهيميًا تضمن، مفهوم البنية العاملية، والأداء الوظيفي، والتحليل العاملي، والإطار النظري للأداء الوظيفي. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وتمثلت أدوات الدراسة في استمارة الاستبيان، وتم تطبيقها على عينة عشوائية قوامها (419) أستاذ متفرقين على كليات جامعة البويرة. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أن معاملات الارتباط للفقرات بأبعادها كانت دالة إحصائيًا عند مستوى الدلالة (0.01) وهي مرتفعة ومقبولة في مجملها، وأن معاملات الارتباط بين الدرجة الكلية وأبعاد المقياس كانت دالة إحصائيًا عند مستوى الدلاة (0.01) وهي جيدة، وأن مقياس الأداء الوظيفي يتمتع بخصائص سيكومترية جيدة وموثوقة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a التنمية البشرية |a مقياس الأداء الوظيفي |a التحليل العاملي الإستكشافي |a البنية العاملية | ||
| 700 | |a بن زاهي، منصور |g Bin Zahi, Mansour |e م. مشارك |9 56669 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 025 |e Journal El-Bahith in Human and Social Sciences |f Mağallaẗ al-bāḥiṯ fī al-ՙulūm al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyyaẗ |l 004 |m مج13, ع4 |o 1869 |s مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية |v 013 |x 2600-6049 | ||
| 856 | |u 1869-013-004-025.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1229382 |d 1229382 | ||
عناصر مشابهة
-
البنية العاملية لمقياس القوة التنظيمية: دراسة تحليلية باستخدام التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي
بواسطة: بن عمر، فاطنة منشور: (2021) -
البنية العاملية لمقياس لقلق الرياضيات باستخدام التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي
بواسطة: عليمات، مهدي محمد فهد منشور: (2023) -
البنية العاملية لمقياس الكمالية متعدد الأبعاد: دراسة باستخدام التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي للبنود
بواسطة: سيد، رانيا إمام مصطفى منشور: (2021) -
البنية العاملية لمقياس الضغوط النفسية والمهنية: دراسة تحليلية باستخدام التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي
بواسطة: بن عمر، فاطنة منشور: (2018) -
البنية العاملية لمقياس الذكاء الانفعالى باستخدام طريقتى التحليل العاملى الاستكشافى والتوكيدى
بواسطة: الزهراني، عبدالرحمن بن درباش موسى منشور: (2018)
