ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > البنية العاملية لمقياس الأداء...>مارك

البنية العاملية لمقياس الأداء الوظيفي: دراسة وصفية باستخدام التحليل العاملي الإستكشافي والتوكيدي

العنوان بلغة أخرى: The Factorial Structure of the Job Performance Scale: Descriptive Study by Using Exploratory and Confirmatory Factor Analysis
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: غماري، فاتح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن زاهي، منصور (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 357 - 370
DOI: 10.35156/1869-013-004-025
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1229382
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية البشرية | مقياس الأداء الوظيفي | التحليل العاملي الإستكشافي | البنية العاملية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

109

حفظ في:
LEADER 02899nam a22002417a 4500
001 1977658
024 |3 10.35156/1869-013-004-025 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a غماري، فاتح  |e مؤلف  |9 656818 
245 |a البنية العاملية لمقياس الأداء الوظيفي:   |b دراسة وصفية باستخدام التحليل العاملي الإستكشافي والتوكيدي 
246 |a The Factorial Structure of the Job Performance Scale:   |b Descriptive Study by Using Exploratory and Confirmatory Factor Analysis 
260 |b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة  |c 2021 
300 |a 357 - 370 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت الدراسة إلى بناء مقياس محلي والتعرف على البناء العاملي للأداء الوظيفي لأستاذة الجامعة باستعمال التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي. استعرضت الدراسة إطارًا مفاهيميًا تضمن، مفهوم البنية العاملية، والأداء الوظيفي، والتحليل العاملي، والإطار النظري للأداء الوظيفي. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وتمثلت أدوات الدراسة في استمارة الاستبيان، وتم تطبيقها على عينة عشوائية قوامها (419) أستاذ متفرقين على كليات جامعة البويرة. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أن معاملات الارتباط للفقرات بأبعادها كانت دالة إحصائيًا عند مستوى الدلالة (0.01) وهي مرتفعة ومقبولة في مجملها، وأن معاملات الارتباط بين الدرجة الكلية وأبعاد المقياس كانت دالة إحصائيًا عند مستوى الدلاة (0.01) وهي جيدة، وأن مقياس الأداء الوظيفي يتمتع بخصائص سيكومترية جيدة وموثوقة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 
653 |a الموارد البشرية  |a التنمية البشرية  |a مقياس الأداء الوظيفي  |a التحليل العاملي الإستكشافي  |a البنية العاملية 
700 |a بن زاهي، منصور  |g Bin Zahi, Mansour  |e م. مشارك  |9 56669 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 025  |e Journal El-Bahith in Human and Social Sciences  |f Mağallaẗ al-bāḥiṯ fī al-ՙulūm al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyyaẗ  |l 004  |m مج13, ع4  |o 1869  |s مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية  |v 013  |x 2600-6049 
856 |u 1869-013-004-025.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1229382  |d 1229382 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.