ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المشكلات التنظيمية التي تحد من...>الوصف

المشكلات التنظيمية التي تحد من جهود تمكين العاملين بالمنظمات غير الحكومية

المصدر: مجلة دراسات في الخدمة الاجتماعية
الناشر: جامعة حلوان - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: عبدالعزيز، محمد عطا أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج55, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يوليو
الصفحات: 163 - 194
ISSN: 2735-5187
رقم MD: 1230264
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
السياسة الاجتماعية | المشكلات الاجتماعية | المنظمات المجتمعية | الأنشطة الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المشكلات التنظيمية | جهود تمكين العاملين | المنظمات غير الحكومية | Organizational Problems | Efforts to Empower Workers | NGOs
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: عادة ما قد تعج به الكثير من المنظمات غير الحكومية بالعديد من المشكلات التنظيمية والتصدعات الإدارية سواء كانت ترجع إلى العاملين أنفسهم أو ترجع لطبيعة ونمط الإدارة بها أو للوسط المجتمعي الذى تعمل من خلاله تلك التنظيمات وعلاوة على نقص الموارد والمخصصات التمويلية اللازمة للوفاء باحتياجات الفئات التي تخدمها تلك المنظمات، وفى إطار هذا التوجه سعت الدراسة الحالية إلى تحديد طبيعة ومسببات المشكلات التنظيمية التي تعوق المنظمات غير الحكومية في سبيل تمكين العاملين بها، وخاصة في عجز بعضها عن جذب خبرات بشرية مؤهلة للقيام بما يسند إليها من مهام وإلى جانب المشكلات التدعيمية وغياب التواصل الوظيفي في بيئة العمل وطغيان البيروقراطية وصعوبة الإجراءات ونقص المعلومات وعدم مرونة هيكلها التنظيمي، ومن ثم سعت تلك الدراسة إلى تحديد جهود المنظمات غير الحكومية في تخطيط وإدارة مواردها البشرية وفى تأهيل وتدريب العاملين بها وإلى جانب دمج العاملين بمجتمع المنظمة والعمل على تحقيق التواصل الفعال مع العاملين مع ضمان تحقيق الحماية اللازمة للعاملين بها.

Usually, many NGOs may be littered with many organizational problems and administrative fissures, whether they are due to the workers themselves or to the nature and style of management in them or to the community in which these organizations operate, in addition to the lack of resources and funding allocations necessary to meet the needs of the groups they serve. Organizations, and within the framework of this approach, the current study sought to determine the nature and causes of organizational problems that hinder NGOs in order to empower their employees, especially administrative problems and their inability to attract qualified human expertise to carry out the tasks assigned to them, in addition to the supporting problems and the absence of functional communication in an environment Work, the tyranny of bureaucracy, the difficulty of procedures, the lack of information and the inflexibility of its organizational structure, and then this study sought to identify the efforts of NGOs in planning and managing their human resources, in rehabilitating and training their staff, as well as integrating workers into the organization’s community and working to achieve effective communication with workers while ensuring the achievement of protection necessary for its employees.
ISSN: 2735-5187

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.