ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النموذج المثالي للتنظيم البيرو...>الوصف

النموذج المثالي للتنظيم البيروقراطي في المؤسسة: قراءة نقدية تحليلية

العنوان بلغة أخرى: The Ideal Paradigm for Bureaucratic Organization in the Institution: Sociological Reading
المصدر: مجلة الناقد للدراسات السياسية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع
المؤلف الرئيسي: هادف، نجاة ساسي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: برويس، وردة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 545 - 564
DOI: 10.37136/1999-005-002-028
ISSN: 2602-5779
رقم MD: 1231158
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | الأنشطة الصناعية | التنظيم البيروقراطي | المؤسسات الإقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
النموذج | المؤسسة | المؤسسة الصناعية | الإدارة | Model | Enterprise | Industrial Enterprise | Administration
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه المقالة إلى تناول براديغم مهم من خلال المبادئ التي نادى بها عند تطبيقه في أي مؤسسة اقتصادية أو صناعية أو سياسية وغيرها. ألا وهو النموذج المثالي للتنظيم البيروقراطي في المؤسسة. حيث يعد ماكس فيبر أول عالم وضع الأسس العلمية النظرية للتنظيم، فقد اهتم بدراسة النمو التنظيمي، علاقة التنظيمات بالرأسمالية باعتبارها (علاقة جدلية(، الديمقراطية والحرية في التنظيمات، وأيضا اهتم بمسألة السلطة وبدراسة وضع العمال الزراعيين والصناعيين بألمانيا، وعالج موضوع تبادل السلع في المجتمع الألماني بالإضافة إلى تطرقه إلى عملية تقيد الإنتاج، ومن هنا اشتق النموذج المثالي النموذج المثالي للبيروقراطية باعتباره بناء افتراضي يتألف من مجموعة العناصر بطريقة منطقية ومنسجمة. وسنتناول في هذه المقالة النموذج الفيربي وأهم مبادئه التي يجب تطبيقها حتى يتم تحقيق أهداف المؤسسة وبالتالي استمراريتها. ومن أجل معالجة هذا الموضوع تناولنا أهم المفاهيم الأساسية المتعلقة بالموضوع أهمية نظرية البيروقراطية ثم النظرية الحديثة وتعديلها للنموذج الفيبري ودراسة المؤسسة وفقا لهذا النموذج وأهم تأثيرات التنظيم البيروقراطي على العمل بها.

This article aims to address the paradigm that is important to any organization. It is the ideal model of bureaucratic organization in an organization. As Max Weber was the first scientist to lay the theoretical scientific foundations for organization, he was interested in studying studying organizational growth, the relation of organizations to capitalism as (a dialectical relationship), democracy and freedom in organizations, and also interested in the issue of power and studying the situation of agricultural and industrial workers in Germany, and he dealt with the issue of commodity exchange in German society in addition to dealing with the process of restricting production, and from here the ideal model derived the ideal model of the bureaucracy as a hypothetical structure consisting of a group of elements in a logical and harmonious way. In this article we will deal with the Weberian model and its most important principles that must be applied in order to achieve the objectives of the institution and thus its continuity. In order to address this issue, we dealt with the most basic concepts related to the topic, the importance of bureaucratic theory, then modern theory and its modification of the Weberian model, studying the institution according to this model, and the most important effects of bureaucratic organization on working with it.
ISSN: 2602-5779

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.