ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة الإلكترونية على أد...>الوصف

أثر القيادة الإلكترونية على أداء فرق العمل الإفتراضية: دراسة ميدانية على شركة مصر للتأمين

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حماد، محمد محمد محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hammad, Mohamed Mohamed Mahmoud
المجلد/العدد: س8, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يوليو
الصفحات: 177 - 205
رقم MD: 1231189
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات | أداء الشركات | تحسين الأداء | القيادة الإلكترونية | القادة الإلكترونيين | فرق العمل الإفتراضية | شركة مصر للتأمين
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الإلكترونية | فرق العمل الإفتراضية | E-Leadership | Virtual Work Teams
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

116

حفظ في:
المستخلص: تمثل الهدف الرئيسي للدراسة في تشخيص طبيعة علاقة الارتباط بين أبعاد القيادة الإلكترونية (فعالية قرار القائد الإلكتروني، الثقة الإلكترونية، البعد التكنولوجي للشركة محل الدراسة) على أداء فرق العمل الإفتراضية، وتحليل تأثير القيادة الإلكترونية على أداء تلك الفرق، وذلك بالتطبيق على عينة عشوائية طبقية قدرها (٢٨٠) مفردة من كافة المستويات الإدارية (إدارة عليا- إدارة وسطى- إدارة تنفيذية) بشركة مصر للتأمين، وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين فعالية قرارات القائد الإلكتروني وبين أداء فرق العمل الإفتراضية بشركة مصر للتأمين، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقة الإلكترونية للقائد وبين أداء فرق العمل الإفتراضية بشركة مصر للتأمين، بالإضافة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين البعد التكنولوجي وبين أداء فرق العمل الإفتراضية بشركة مصر للتأمين، وفي ضوء تلك النتائج تم تقديم بعض التوصيات والمقترحات والتي أهمها إمكانية إنشاء قاعدة بيانات تكون بمثابة وحدة مرجعية للعاملين في مختلف فروع الشركة محل الدراسة، تخصص تلك الوحدة لأرشفة تقارير محاضر الاجتماعات التي تمت لمناقشة المشكلات والتحديات التي واجهت فرق العمل الافتراضية أو حتى قياداتها سابقا، فهي كفيلة في اختصار الوقت وتوفير الجهد في البحث عن حلول أو مقترحات المشكلة .

The main objective of the study was to examine the nature of the correlation between the dimensions of e-leadership (effectiveness of the e- leader's decision, e-trust, the technological dimension of the company under study) on the performance of the virtual work teams, and to analyze the effect of e leadership on the performance of those teams, and this is done by applying to a random sample Of (280) single from all administrative levels (senior management- middle management- executive management) in Misr Insurance Company, and the results reached a significant relationship between the effectiveness of the decisions of the electronic leader and the performance of the virtual work teams in Misr Insurance Company, and the existence of a significant relationship. Between the electronic confidence of the leader and the performance of the virtual work teams in Misr Insurance Company, in addition to the existence of a significant relationship between the technological dimension and the performance of the virtual work teams of Misr Insurance Company, and in light of these results some recommendations and proposals were presented, the most important of which is the possibility of creating a reference database for workers in the various branches of the company under study. This unit is devoted to archiving reports of the minutes of meetings that took place to discuss problems and challenges. Those that have faced the virtual work teams or even their leaders previously, are able to shorten the time and save effort in searching for solutions or proposals for the problem.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.