ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة التدريب في تحقيق تنمية...>الوصف

مساهمة التدريب في تحقيق تنمية الموارد البشرية بالمنظمة بالإشارة إلى معوقات تنمية الموارد البشرية في الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Contribution of Training in the Achievement of Human Resources Development in the Organization by Reference to the Obstacles to Human Resources Development in Algeria
المصدر: مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
الناشر: جامعة ابن خلدون تيارت - الملحقة الجامعية قصر الشلالة
المؤلف الرئيسي: بودرجة، رمزي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouderja, Ramzi
مؤلفين آخرين: رزيق، حنان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جانفي
الصفحات: 25 - 38
DOI: 10.55624/2382-002-001-002
ISSN: 2661-7153
رقم MD: 1231823
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | الأداء الوظيفي | الكفاءة الوظيفية | التنمية البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | تنمية الموارد البشرية | التدريب | المنظمات الجزائرية | Human Resources | Human Resource Development | Training | Algerian Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: Human resources are the true nerve of organizations, Where we find that the latter has a human resources department to assess and develop the performance of employees and strive to raise their efficiency in a way that enhances the capabilities of the organization and can achieve a competitive advantag, We find that the process of human resources development is characterized by development and continuity aimed at raising the efficiency of working staff, Through training to raise capacity and improve their skills and invest in a way that raises the production process. The study concluded that Algerian organizations should benefit from pilot experiences in the field of human resource development and use as much as possible new information and communication technologies in the field of learning and training.

تعد الموارد البشرية العصب الحقيقي للمنظمات، حيث نجد أن لهذه الأخيرة قسم خاص بالموارد البشرية يتولى مهمة تقييم وتطوير أداء الموظفين والسعي نحو رفع كفاءتهم بالشكل الذي يعزز قدرات المنظمة ويمكنها من تحقيق ميزة تنافسية، ونجد أن عملية تنمية الموارد البشرية تمتاز بالتطور والاستمرارية هادفة لرفع كفاءة الموظفين العاملين، وذلك من خلال تدريبهم لرفع القدرات وتحسين المهارات الخاصة بهم واستثمارها بالشكل الذي يرفع العملية الإنتاجية. قد خلصت الدراسة إلى ضرورة استفادة المنظمات الجزائرية من التجارب الرائدة في مجال تنمية الموارد البشرية واستخدام قدر الإمكان تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الجديدة في مجال التعلم والتدريب.
ISSN: 2661-7153

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.