ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > عقد العمل المحدد وأثره على قيم...>الوصف

عقد العمل المحدد وأثره على قيم العمل لدى العامل الجزائري: دراسة ميدانية لعينة من فئة الإدماج المهني في بعض المؤسسات الاقتصادية ذات الطابع العمومي

العنوان بلغة أخرى: The Contract for a Specific Task and its Impact on the Algerian Worker’s Work Values: Field Study Implemented on a Sample of the Professional Integration Category in some Public Economic Institutions
المصدر: مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا
المؤلف الرئيسي: سالم، عيسى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مهيري، دليلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 98 - 117
DOI: 10.52124/2234-005-003-006
ISSN: 2602-5647
رقم MD: 1233025
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
عقود العمل | أداء العاملين | المؤسسات الجزائرية | التنمية المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العقود محددة المدة | الإدماج المهني | الدافعية | القيم | القيم التنظيمية | قيم العمل | Fixed-Term Contracts | Professional Integration | Motivation | Values | Organizational Values | Work Values
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على صيغ العمل بالعقود، وما تحدثه من قيم لدى عامل الإدماج المهني في محاولة منا للتعرف على هذه الصيغ وما تنتجه من قيم عمل جديدة في المجتمع الجزائري، ولقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: -أن العمل بصيغة العقد المحدد المدة يؤثر على دافع العمل لدى عامل الإدماج المهني، من خلال مؤشر الحاجة إلى العمل والحوافز لدى العمال في المؤسسة. -لقد ساهم نظام العمل وفق نظام العقد المحدد المدة في تكوين قيم جديدة للعاملين، والمتمثلة في قيم تنظيمية وقيم اجتماعية وقيم اقتصادية. -أن لنظام العمل بالعقود المحددة المدة في دور في تكوين ثقة وظيفية لدى هذه الفئة من العاملين، وهذا من خلال تفويض بعض من السلطة، والمشاركة في اتخاذ القرارات وتكليفهم بتولي مسؤولية محدودة، وهذا ما يعزز لديهم الثقة بقدراتهم الذاتية والمهنية.

The main purpose of the present study is to identify the work contract patterns as well as the values they bring to the professionally integrated worker with the aim to determine these patters and to find out about the new work values they produce in the Algerian society. This study allowed drawing the following conclusions: -The fixed-term employment contract affects the work motive of the professionally integrated worker through the indicator of needs for work and incentives for the institution’s workers. -The work system that is founded on the fixed-term contract system contributes to the development of new work values which are mainly organizational values, social values and economic values. -The fixed-term contract work system plays a significant role in producing some job confidence among this category of workers. This may be achieved by delegating some authority to workers, allowing them to participate in decision-making, and giving them the opportunity to assume some limited responsibility. This would certainly enhance their self-confidence and their professional capacities as well.
ISSN: 2602-5647

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.