ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







السلطة التقديرية للإدارة في إصدار قرار عزل الموظف من خلال المرسوم التنفيذي 321.17

العنوان بلغة أخرى: The Management’s Discretion to Issue the Decision to Dismiss the Employee through Executive Decree 321.17
المصدر: حوليات جامعة قالمة للعلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة 8 ماي 1945 قالمة
المؤلف الرئيسي: ناجي، حكيمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عمير، سعاد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 119 - 145
ISSN: 1112-7880
رقم MD: 1233315
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
موظف | عزل | سلطة | تقديرية | الإدارة | Employee | Dismissal | Authoroty | Discretion | Management
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02923nam a22002657a 4500
001 1981979
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a ناجي، حكيمة  |e مؤلف  |9 658774 
245 |a السلطة التقديرية للإدارة في إصدار قرار عزل الموظف من خلال المرسوم التنفيذي 321.17 
246 |a The Management’s Discretion to Issue the Decision to Dismiss the Employee through Executive Decree 321.17 
260 |b جامعة 8 ماي 1945 قالمة  |c 2021  |g ديسمبر 
300 |a 119 - 145 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تتمتع الإدارة بسلطات وصلاحيات منحت لها من خلال نصوص مختلفة من أجل تأمين السير الحسن للمرفق العام حيث تسهر جاهدة على تقديم أفضل الخدمات للجمهور ويعد الموظف الأداة الأكثر أهمية التي من خلالها تؤدي الإدارة وظائفها، إن هذه الأخيرة قد تمنحها النصوص إمكانية تقدير تصرفاتها تاركة لها هامشاً من حرية التصرف وتفسير النص حسب مقتضيات الزمان والوضعيات المختلفة. إن هذه السلطة التقديرية قد تصبح خطراً محدقاً على مصالح الموظف وحقوقه خاصة حيث يحدث الانحراف في استعمال السلطة. 
520 |b The administration enjoys the powers and authorities granted to it through various texts in order to ensure the good running of the public facility, as it strives to provide the best services to the public. The employee is the most important tool through which the administration performs its functions. Freedom of action and interpretation of the text according to the requirements of time and different situations. This discretionary power may become an imminent threat to the employee's interests and rights, especially where deviation occurs in the use of authority 
653 |a التشريع الجزائري  |a المؤسسات الادارية  |a التاديب الاداري  |a القوانين المدنية 
692 |a موظف  |a عزل  |a سلطة  |a تقديرية  |a الإدارة  |b Employee  |b Dismissal  |b Authoroty  |b Discretion  |b Management 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 007  |e Annals of Guelma University for Social and Human Sciences  |f ḥawliyāt ğāmiՙaẗ qālmaẗ li-l-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ  |l 002  |m مج15, ع2  |o 2322  |s حوليات جامعة قالمة للعلوم الاجتماعية والإنسانية  |v 015  |x 1112-7880 
700 |a عمير، سعاد  |q Omair, Suad  |e م. مشارك  |9 281871 
856 |u 2322-015-002-007.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1233315  |d 1233315 

عناصر مشابهة