ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للمسؤولية الاجتما...>الوصف

الدور الوسيط للمسؤولية الاجتماعية في العلاقة بين أخلاقيات العمل الإداري والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على الشركة السودانية للاتصالات ولاية الخرطوم

العنوان بلغة أخرى: The Functional Performance for the Social Responsibility on Relationship between the Administrative Work Ethics and the Functional Performance: Applied Study on the Sudaese Communication Company in Khartoum State
المصدر: مجلة ابن خلدون للدراسات والأبحاث
الناشر: مركز ابن العربي للثقافة والنشر
المؤلف الرئيسي: لقمة، أبو بكر عامر محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمزة، تهاني الرشيد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع4
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 868 - 900
ISSN: 2789-3359
رقم MD: 1233372
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المسؤولية الاجتماعية | الأخلاق المهنية | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية | أخلاقيات العمل | الأداء الوظيفي | Social Responsibility | Work Ethic | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة الدور الوسيط للمسؤولية الاجتماعية في العلاقة بين أخلاقيات العمل الإداري والأداء الوظيفي، تمثلت مشكلة في الإجابة على التساؤل الرئيسي: ما مدى تأثير أخلاقيات العمل الإداري والمسؤولية الاجتماعية على الأداء الوظيفي للعاملين بشركة الاتصالات السودانية. هدفت الدراسة إلى معرفة أثر أخلاقيات العمل الإداري والمسؤولية الاجتماعية على الأداء الوظيفي للعاملين، جاءت فرضية الدراسية في أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات العمل الإداري والمسؤولية الاجتماعية على الأداء الوظيفي. استخدمت الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات والمعلومات من خلال تطبيق برنامج التحليل الإحصائي (spss) للتحقق من صدق وثبات الاستبانة، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات العمل الإداري والأداء الوظيفي بالشركة، وأن الشركة تشجع الاقتراحات الإبداعية المقدمة من العاملين داخل الشركة، وأن إدارة الشركة تمارس الشفافية الكاملة مع عدم إخفاء المعلومات عن العاملين. أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: ضرورة إدراك إدارة الشركة لأثر أخلاقيات العمل الإداري في الأداء الوظيفي والتعامل مع أخلاقيات العمل الإداري كهدف استراتيجي يدعم الأداء الوظيفي للعاملين بالشركة، على الشركة أن تعقد ورش العمل المكثفة لتحقيق التكيف ما بين العاملين الأصحاء وزملائهم من ذوي الاحتياجات الخاصة، لابد للمدراء أن يعدلوا سلوكهم مع العاملين وإشعارهم بالإنصاف والعدالة مع العمل على تشجيع الاقتراحات الإبداعية المقدمة من قبلهم داخل الشركة.

The study tackled the Functional Performance for the social responsibility on relationship between the administrative work Ethics and the Functional Performance, the problem of the study is represented by answering the main question: to what extent the impact of Administrative Work Ethics and Social Responsibility on the labour Functional Performance in Sudanese Communication Company. The study has aimed to identify the impact of the Administrative Work Ethics and Social Responsibility on labour Functional Performance, the hypothesis came to that there is a relationship with significant statistic between the Administrative Work Ethics and the Social Responsibility on the Functional Performance. The study used the questionnaire as basic tool for data collection and information through the application of Statistical Analysis Programmer SPSS to achieve the questionnaire validity and reliability. The study has followed the descriptive analytical method, then the study has reached different results; the most important one is that there is a relationship with statistical significance between the Administrative Work Ethics and Functional Performance in the company, the term uses to encourage the creative suggestions presented by the labour, the study recommended that the company administration awareness of the Administrative Work Ethics impact on the Functional Performance and the treatment with Administrative Work Ethics as a strategic target which to support the labour Functional Performance in the term, the term have to make extensive workshops to achieve the adaptation between the well labour and their classmates with specific needs, Managers have to modify their behaviors with the labors to feel with justice and encouraging the creative suggestions from them inside the term.
ISSN: 2789-3359

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.