ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>دور مرونة سوق العمل في التخفيف...>الوصف

دور مرونة سوق العمل في التخفيف من آثار الصدمات العالمية: دراسة نموذج "المثلث الذهبي" الدنماركي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Labor Market Flexibility in Mitigating the Effects of Global Shocks: A Study of the Danish "Golden Triangle" Model
المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: عنان، فاطمة الزهراء (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نوي، حياة (م. مشارك), مطرف، عواطف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع27
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 23 - 48
DOI: 10.33858/0470-017-027-003
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 1235101
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصدمات الاقتصادية | سوق العمل | الاقتصاد الدنماركي
كلمات المؤلف المفتاحية:
مرونة سوق العمل | المثلث الذهبي | الصدمات الخارجية | البطالة الهيكلية | Labor Market Flexibility | Golden Triangle | External Shocks | Structural Unemployment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: الهدف من هذه الدراسة هو تحديد تأثير الصدمات الخارجية المختلفة على هيكل سوق العمل، ومدى مرونة لوائحه لاستيعاب هذه الصدمات وتعديلها والاستفادة القصوى من الفرص الجديدة، ولهذا الغرض ركزت هذه الورقة على نموذج سوق العمل الدنماركي –المثلث الذهبي -الذي يحظى باهتمام واسع النطاق لقدرته على عكس احتياجات أصحاب العمل، وفي الوقت نفسه، حماية رفاهية الموظفين في ضوء الأزمات. تشير النتائج إلى أن نموذج المثلث الذهبي الدنماركي يقوم على الحوار بين جمعيات أصحاب العمل والنقابات العمالية، حيث تستند الأجور وظروف العمل إلى اتفاقيات يتم التفاوض عليها بشكل جماعي، مع تدخل الحكومة، للحد من آثار عدم الاستقرار للتقليل البطالة، بالإضافة إلى استجابة سوق العمل السريعة للظروف المتغيرة من خلال إجراء تعديلات على قوته العاملة.

The purpose of this study is to identify the impact of Different external shocks on a Structuring of labor market, and how the flexibility of its regulations to absorb and adjust this shocks and make the most of new opportunities, that is why this paper focuses on the question of model Denmark’s labour market -Golden Triangle -which is widely Interest for its ability to reflect the needs of employers while, at the same time, safeguarding the welfare of employees in light of the crises. The results indicate that the Danish “Golden Triangle” model is based of dialogue between employer associations and labour unions, as wages and working conditions are based on collectively-negotiated agreements, with the government interferes, to limit the effects of precariousness to reduce unemployment, in addition to quickly of labor market responds to changing conditions by making adjustments to its workforce.
ISSN: 1112-6132

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.