| LEADER |
04382nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1984096 |
| 024 |
|
|
|3 10.33858/0470-017-027-019
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a رياحي، معمر
|g Riahi, Maamar
|e مؤلف
|9 659902
|
| 245 |
|
|
|a استخدام أبعاد الثقافة التنظيمية في التنبؤ بالرضا الوظيفي:
|b دراسة حالة موظفي المؤسسة الاستشفائية بمنطقة "الشطية" - ولاية الشلف
|
| 246 |
|
|
|a The Use of Organizational Culture Dimensions in Predicting Job Satisfaction:
|b Case Study on the Employees in Hospital Public Health of "CHATTIA"- Chlef Willaya
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 341 - 354
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي للمورد البشري في مستشفى "الشطية" بولاية الشلف، ولتحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهجين الاستنباطي والاستقرائي والاعتماد على الاستبانة كأداة للدراسة، ولقد وزعت على عينة شملت 197 فرداً. وتم استخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية لغرض اختبار الفرضيات والمتمثلة في مقاييس النزعة المركزية، ارتباط "بيرسون"، والانحدار الخطي البسيط لمعرفة أي أبعاد الثقافة التنظيمية التي يمكن من خلالها التنبؤ بالرضا الوظيفي. خلصت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأبعاد الثقافة التنظيمية: بعد القيم التنظيمية وبعد المعتقدات التنظيمية، وبعد الأعراف التنظيمية، وبعد التوقعات التنظيمية على مستوى الرضا الوظيفي للموظفين في مستشفى "الشطية"، وأوصت الدراسة على ضرورة التعامل بدرجة كبيرة من الجدية مشكلة الثقافة التنظيمية السائدة، ومعرفة نقاط الخلل في الثقافة القائمة، وتطوير ثقافة تنظيمية تكون قادرة على تحقيق أهداف المنظمة.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to measure the impact of organizational culture on the job satisfaction of employees in the hospital of ”CHATTIA”. The questionnaire was distributed to a sample that included 197 individuals. A set of statistical tools were used testing hypotheses, represented in measures of central tendency, "Pearson correlation", and simple linear regression. This study concluded that there is a statistically significant effect of the organizational culture dimensions: after organizational values, after organizational beliefs, after organizational norms, and after organizational expectations on the level of job satisfaction employees in the hospital of ”CHATTIA”. This study recommended the need to deal with a great degree of seriousness with the problem of the prevailing organizational culture, to know the defects in the existing culture, and to develop an organizational culture that is able to achieve the goals of the organization and raise the level of job satisfaction.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|a المؤسسات الاستشفائية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a القيم التنظيمية
|a المعتقدات التنظيمية
|a الأعراف التنظيمية
|a التوقعات التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|b Organizational Culture
|b Organizational Values
|b Organizational Beliefs
|b Organizational Norms
|b Organizational Expectations
|b Job Satisfaction
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 019
|e Journal of North African Economies
|f Mağallaẗ iqtiṣādiyāt šamāl ifrīqiyā
|l 027
|m مج17, ع27
|o 0470
|s مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
|v 017
|x 1112-6132
|
| 700 |
|
|
|a مانع، فاطمة
|g Mana, Fatma
|e م. مشارك
|9 304813
|
| 856 |
|
|
|u 0470-017-027-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1235270
|d 1235270
|
