ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الثقافة التنظيمية على أد...>الوصف

تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية بالمؤسسات الصحية في الجزائر: دراسة حالة بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ما زونة في ولاية غليزان

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Culture on the Performance of Human Resources in Health Institutions in Algeria: A Case Study in the Mazouna Public Hospital Institution in the State of Relizane
المصدر: مجلة دفاتر البحوث العلمية
الناشر: المركز الجامعي مرسلي عبدالله بتيبازة
المؤلف الرئيسي: بن زاوشة، فتحي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بورمانة، عبدالقادر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 545 - 565
DOI: 10.37218/1426-012-001-030
ISSN: 2335-1837
رقم MD: 1489125
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الاستشفائية | الاستراتيجيات التنظيمية | الأداء الوظيفي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الأداء | الموارد البشرية | المؤسسات الصحية | Organizational Culture | Performance | Human Resources | Health Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة واكتشاف تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ما زونة بولاية غليزان، حيث تم استقصاء عينة عشوائية من مختلف الأسلاك. وبعد تحليل وتفسير النتائج استنتجنا أن هناك علاقة ترابطية موجبة بين متغيرات دراستنا قدرت بحوالي 68.4% مع التأكد من وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية α ≤ 0.05 للثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية.

This study aims to know and discover the impact of organizational culture on the performance of human resources in the public hospital institution of Mazouna in the state of Relizane, where a random sample of various departments was surveyed. After analyzing and interpreting the results, we concluded that there is a positive correlation between the variables of our study estimated at about 68.4%, while ensuring that there is a statistically significant effect at a significance level of α ≤ 0.05 for organizational culture on human resources performance.
ISSN: 2335-1837

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.