يجب تسجيل الدخول أولا
جودة حياة العمل وتأثيرها في تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين: دراسة استطلاعية في العتبة العلوية المقدسة / النجف الاشرف
| المصدر: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | زوين، عمار عبدالأمير علي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Zwain, Ammar Abdel-Amir Ali |
| مؤلفين آخرين: | الحسناوي، رسل كريم كاظم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 198 - 225 |
| ISSN: |
1994-0947 |
| رقم MD: | 1236180 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
جودة حياة العمل | الاستغراق الوظيفي | العتبة العلوية المقدسة | Quality of Work Life | Job Engagement | Imam Ali Holy Shrine
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
48
| LEADER | 05587nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1985106 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a زوين، عمار عبدالأمير علي |g Zwain, Ammar Abdel-Amir Ali |e مؤلف |9 234167 | ||
| 245 | |a جودة حياة العمل وتأثيرها في تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين: |b دراسة استطلاعية في العتبة العلوية المقدسة / النجف الاشرف | ||
| 260 | |b جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2018 | ||
| 300 | |a 198 - 225 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a الغرض: يهدف البحث إلى تحديد علاقة التأثير لجودة حياة العمل في تعزيز الاستغراق الوظيفي، حيث ركز البحث على عينه من الموظفين العاملين في العتبة العلوية المقدسة. انطلاقا من مشكله واقعية مؤثرة بصورة مباشرة على بيئة العمل عموما في جميع المنظمات وخصوصا المنظمات الخدمية، مثل العتبات المقدسة، فقد تم صياغة مشكله البحث بالآتي "يتأثر ظهور الاستغراق الوظيفي للعاملين بشكل مباشر بمستوى جودة حياة العمل في المنظمة قيد البحث. أهمية البحث: ندرة الدراسات السابقة (الأجنبية والعربية) التي تناولت متغيرات البحث معا، فحازت هذا البحث أهميتها من كونها تطرقت إلى متغيرات مهمة تسلط الضوء على العاملين وسلوكياتهم في العتبات المقدسة عموما في العراق وفي العتبة العلوية المقدسة خصوصا". التصميم/ المنهجية: بهدف استكمال متطلبات البحث الحالي ومن اجل تمثيل مجتمع البحث المستهدف، تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية Random Sample. إذ تم توزيع (300) استمارة استبيان بصورة مباشرة على المجتمع المستهدف والمتمثل بالموظفين الإداريين في العتبة العلوية المقدسة، وبعدها تم استرجاع (251) وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (213) استبانة أي بمعدل استجابة (71%). النتائج النظرية: وجود فجوة معرفية لتوضيح طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث الحالي جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي في المنظمات بشكل عام وفي العتبات المقدسة بشكل خاص. النتائج العملية: أظهرت النتائج التي تم التوصل إليها بوجود علاقة تأثير مباشرة لجودة حياة العمل في الاستغراق الوظيفي للعاملين في المنظمة قيد البحث. | ||
| 520 | |b Purpose: The study aims to determine the effect relationship of quality of work life in enhancement the job engagement, where the study focused on a sample of employees in the Imam Ali Holy Shrine. Proceeding from the realistic problem that directly influence on the overall environment work in all organizations, especially service organizations, such as the holy shrines. Thus, the study problem has been formulated as follow" the emergence of job engagement of workers influenced directly by the level of the quality of work life in the organization under study. Design/ Methodology: In order to complete the requirements of the current study, and represent the target population of the study, it has been depended on random sampling technique. As it was distributed 300 questionnaires directly to the target of administrative employees working in the Imam Ali Holy Shrine, and then retrieved (251) questionnaires. The number of valid questionnaires for statistical analysis was (213) with (71%) response rat. Theoretical results: The existence of a knowledge gap to clarify the nature of the relationship between the study's variables, quality of working life and job engagement at organizations in general, and in the Imam Ali Holy Shrine in particular. Practical results: Practical results showed that have been reached there is a direct effect of quality of work life on job engagement for employees working in the organization under study. Importance of the study: The scarcity of previous studies, which studied the study's variables together. this study has gained significance from being touched on the important variables highlight the workers and their behavior in the holy shrines in Iraq in general, and in particular the Imam Ali Holy Shrine. | ||
| 653 | |a جودة الحياة |a الرضا الوظيفي |a بيئة العمل |a العراق | ||
| 692 | |a جودة حياة العمل |a الاستغراق الوظيفي |a العتبة العلوية المقدسة |b Quality of Work Life |b Job Engagement |b Imam Ali Holy Shrine | ||
| 700 | |9 551734 |a الحسناوي، رسل كريم كاظم |e م. مشارك |g Alhasnawi, Rusul Kareem Kadim | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 008 |e Al Gharee For Economics and Administration Sciences |f Maǧallaẗ al-ġabī |l 004 |m مج15, ع4 |o 1149 |s مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية |v 015 |x 1994-0947 | ||
| 856 | |u 1149-015-004-008.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1236180 |d 1236180 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاقة السببية بين جودة حياة العمل والإستغراق الوظيفي من خلال التمكين النفسي للعاملين: دراسة استطلاعية في العتبة العلوية المقدسة / النجف الأشرف
بواسطة: الحسناوي، رسل كريم كاظم منشور: (2017) -
سلسلة التجهيز الهجين وتأثيرها في التسويق المستدام: دراسة استطلاعية في معمل سمنت الكوفة / النجف الأشرف
بواسطة: زوين، عمار عبدالأمير علي منشور: (2020) -
الدور الوسيط للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني فرع الخرطوم
بواسطة: مصطفى، هالة أحمد عبدالرحمن منشور: (2019) -
العلاقة بين روحانية مكان العمل والعقد النفسي للعاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى الكفيل التخصصي
بواسطة: زوين، عمار عبدالأمير علي منشور: (2018) -
التشخيص التنظيمي المستدام وأثره في تعزيز التضمين الوظيفي: دراسة استطلاعية في معمل الألبسة الرجالية في النجف الأشرف
بواسطة: زوين، عمار عبدالأمير علي منشور: (2016)
